Lương “khủng”, lương “bèo”: Lại chuyện con voi chui lọt lỗ kim

\

Mơ làm công bộc

Và cũng chẳng phải đến bây giờ bàn dân thiên hạ mới biết và lên tiếng về những bất công lớn trong cách chi trả lương khiến không chỉ khoảng cách giàu – nghèo ngày càng… mênh mông, mà khoảng cách giữa chính các sếp doanh nghiệp nhà nước với tư nhân cũng rất… gây choáng và người lao động chân chính chỉ biết mơ về nơi xa lắm từ mức lương bèo bọt của mình:

“Nạo cống, vét mương, trèo cao, lội sâu....đều là ‘lính’. Ngồi phòng máy lạnh, chiều lai rai....thì là sếp” - Bach:  tunggdtxqn124b@yahoo.com.vn

“Thử hỏi tại sao công nhân thì vẫn đi xe đạp, ở nhà thuê còn các sếp thì ở biệt thự, xe sang…? Bất công này có từ lâu rồi và còn có khắp nơi nữa!” - Tu: quangtu@gnail.com

“Tôi là công nhân trực tiếp thu gom rác cho công ty DVCI quận 11 TPHCM lương chỉ có 2,5 triệu/tháng, trong khi đó sếp lương 40 triệu/tháng, thật là quá bất công. Mong được đèn trời soi xét” - Vũ Duy Bình:  quocky258@yahoo.com.vn

“Tôi làm cho công ty Điện lực TL, Hà Nội cũng vậy thôi, họ chỉ cho ký làm cộng tác viên mà tôi làm ở đây 5 năm nay rồi. Mọi người bảo nhau: muốn vào biên chế thì nộp 300 triệu đồng cho ông… thì được ký ngay, còn hợp đồng cộng tác viên luơng thấp hơn so với nhân viên biên chế nhiều lần mà làm việc lại phải nhiều hơn. Thế mới hiểu xã hội bây giờ là thế đấy!” - Minh:  hbbtrose@yahoo.com

“Tôi là GĐ một DNTN, tôi đang phải gồng mình chỉ mong đủ chi phí vượt qua giai đoạn khó khăn này. Nghe mức lương của mấy sếp đó mà thấy mơ  ước quá!” - Mạnh Ngọc:  n_m_ngoc@yahoo.com

“Choáng toàn tập! Mức lương ở thời điểm "khủng hoảng" mà còn như vậy đó, chắc mấy năm trước còn khiến nhiều người "té ngửa" hơn? Ôi làm "đày tớ" của dân... sướng thật! Chả trách người ta đua nhau… hối lộ để được làm "đày tớ" của dân!” - Nguyễn Hữu Chinh:  chinhhoangnonghcm@gmail.com

“Các bạn ơi! Lương cao ư? Đừng có bức xúc mà la to quá vậy! Lương của sếp DNNN cũng chỉ là bề nổi tảng băng thôi mà, còn nhiều cái khác nữa ... (đếm không hết đâu) là phần chìm của tảng băng đấy ...” - HNN:  huynhngocnhi10@yahoo.com

“Không thể tưởng tượng được mức lương khủng của các sếp trong các công ty nhà nước. Mặc dù chẳng làm ra đồng lợi nhuận nào, mặc dù kinh doanh thua lỗ nhưng vẫn nhận lương khủng. Đây là cách quản lý kiểu…?” - Đức Trí: ductri.nguyen@gmail.com

“Lương sếp cao là hoàn toàn hợp lý! Nếu không cao thì chẳng ai phải phấn đấu lên làm sếp chi cho mệt. Nhưng theo tôi, để tạo công bằng thì mấy công ty này nên có cơ chế luân phiên, mỗi người lao động được làm sếp 1 tháng để chia đều bổng lộc cho mọi người” - Hoang:  hoang@yahoo.com

(minh họa: Ngọc Diệp)

Lỗ kim “khủng”, voi tàng hình

Đúng là chỉ có những “lỗ kim khủng” mới có thể lọt những chuyện động trời như thế, bởi đó đâu chỉ là trường hợp cá biệt thi thoảng âm thầm xảy ra ở đâu đó quá xa xôi hẻo lánh, không ai biết, chẳng ai hay:

“Lương cao bất hợp lý vậy tại sao vẫn quyết toán được, vậy tài chính, kho bạc đâu? Hai cơ quan quyết toán và giám sát thu, chi không đồng ý thì làm sao các cơ quan trên chi lương khủng như vậy được” Thông đồng với nhau hết rồi, chỉ khổ cho những người nộp thuế. Thanh tra phát hiện sai trái là một chuyện, còn xử lý lại là chuyện khác” - Tấn Phát:  congly71060@gmail.com

“Ở VN có các qui định rất chặt chẽ về lương thưởng, sử dụng tài sản công... Rồi thường xuyên có các cuộc thanh, kiểm tra của các cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra nhà nước. Trong nội bộ  thì có các tổ chức Đảng, Công đoàn, ban Thanh tra nhân dân... Với một hệ thống như thế tưởng như những sai phạm nhỏ như con kiến cũng khó mà chui lọt, ấy vậy mà những sai phạm to như con voi lại thường xuyên chui lọt qua lỗ kim. Đó là do có sự bao che cho tiêu cực của một số cơ quan cấp trên. Do không có dân chủ thực sự và sự bảo vệ cần thiết đối với người lao động, nên không ai dám đấu tranh, tố cáo cả.Vì thế mà những sai phạm trong nhiều cơ quan doanh nghiệp nhà nước vẫn đang diễn ra hàng ngày???” - Quốc Dân:  khuevana15@yahoo.com

“Ở các DN bình thường, lương/thưởng lãnh đạo tỷ lệ thuận (tương xứng) với lợi nhuận mà DN đạt được dưới sự chèo lái của họ. Lợi nhuận cao thì lương lãnh đạo cao và ngược lại. Vậy DN công ích nhà nước (phi lợi nhuận) mà lại trả lương cho lãnh đạo cao bằng hoặc thậm chí hơn gấp mấy lần lãnh đạo nhiều các DN bình thường khác ư?? Mấy ông lãnh đạo ở những công ty này gần như chỉ ngồi không ăn tiền, chứ đâu có phải vắt óc suy nghĩ, tốn chút noron thần kinh nào để lo làm ra lợi nhuận cho DN, để lo doanh thu không bị sụt giảm, lo cho người lao động không có việc làm, lo thị trường biến động, áp lực từ đối thủ cạnh tranh…? Là một DN nhà nước, cơ chế nào cho phép trả lương cao như vậy ? Nguồn nào để trả lương cao như vậy? Rõ ràng có sự khuất tất ở những DN công ích này và cả những cơ quan chủ quản của họ nữa” - Phạm Bình Phương:  phambinhphuong13@yahoo.com

“Lương khủng chỉ mới là phần cứng thôi. Phần mềm còn nằm ở các hợp đồng đấu thầu công trình hay mua trang thiết bị nữa. Chả trách tại sao có tình trạng mua quyền, chạy chức trong các công ty nhà nước. Chỉ có người lao động chân chính còn bị bóc lột dài dài” - Anh Huynh:  thuyanhhuynh74@yahoo.com.vnom

Khánh Tùng