TPHCM nâng cấp nền công vụ, tăng đãi ngộ giữ chân cán bộ

Ngày 8/11, Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi ký quyết định phê duyệt đề án xây dựng nền công vụ TPHCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030. Bản đề án được kỳ vọng giúp bộ máy chính quyền thành phố hướng tới mục tiêu phụng sự nhân dân và kiến tạo phát triển, với đội ngũ công chức, viên chức "muốn làm, làm được, được làm".

Trong giai đoạn từ nay đến năm 2025, TPHCM nhận diện đúng vấn đề, từng bước khắc phục hạn chế, tồn tại về mặt năng lực, động lực, môi trường của nền công vụ. Các yếu tố liên quan trực tiếp đội ngũ công chức, viên chức cần ưu tiên cải thiện.

Giai đoạn này, đội ngũ công chức, viên chức cần phát huy sự đổi mới để thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ trọng tâm, thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phù hợp thực tiễn. Đây là quãng thời gian chuẩn bị nền tảng để phát triển nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả cho giai đoạn phát triển mới.

Giai đoạn 2026-2030, thành phố kỳ vọng việc hoàn thiện, cải cách mạnh mẽ và toàn diện về thể chế và tổ chức bộ máy chính quyền đô thị. Đội ngũ công chức, viên chức được xây dựng đảm bảo chất lượng, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả, ngang tầm nhiệm vụ chính trị và đáp ứng mục tiêu "muốn làm, làm được, được làm".

Để đạt được mục tiêu này, TPHCM sẽ nghiên cứu và áp dụng nhiều giải pháp về tuyển dụng, thu hút nhân tài. Địa phương đưa ra các chính sách, phương án vận động học sinh, sinh viên, nhân sĩ, trí thức, người lao động tham gia làm việc trong khu vực công.

Thành phố sẽ phối hợp với các tổ chức nhân sự hàng đầu để thiết kế các bài kiểm tra thử hoặc phỏng vấn về mức độ thích hợp đối với năng lực, phẩm chất phù hợp với khu vực công. Những chính sách về chế độ đãi ngộ, mức tiền lương, tiền công, chế độ phúc lợi cần được áp dụng có hiệu quả.

Định kỳ hàng năm, thủ trưởng các sở, ngành, địa phương rà soát, lập danh sách cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện để xem xét, áp dụng các chính sách ưu đãi về mức thu nhập, chính sách đãi ngộ theo nghị quyết của HĐND thành phố.

Đề án của TPHCM cũng đề cập tới các phương án đánh giá, xếp loại chất lượng nhân sự trong nền công vụ. Cán bộ trong bộ máy được tiếp cận nhiều cơ hội đào tạo, bồi dưỡng năng lực, phát triển sự nghiệp. 

Bên cạnh đó, thành phố sẽ tăng cường sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đẩy mạnh thực hiện tinh giản biên chế, đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu. Trong đó, địa phương sẽ ban hành quy định về miễn nhiệm, từ chức, điều chuyển, thay thế đối với nhân sự lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật hoặc uy tín giảm sút, năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu.

Giải pháp tiếp theo là những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện về sức khỏe, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức sẽ được đưa ra khỏi bộ máy.

Về chế độ, chính sách đãi ngộ, TPHCM đặt mục tiêu đầu tư xây dựng nhà ở xã hội phù hợp nhu cầu cán bộ, công chức, viên chức. Chính sách sẽ ưu tiên cán bộ, công chức, viên chức có nhu cầu cấp thiết về nơi ở, có nhiều đóng góp, thành tích nổi bật.

Theo bản đề án này, TPHCM tiếp tục thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm, chế độ tiền thưởng, tăng định mức chi cho hoạt động của cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.