Sinh viên cần cảnh giác với các nhà tuyển dụng kiểu này

Vào vai một sinh viên đi tìm việc làm thêm chúng tôi tìm đến địa chỉ được ghi trên tờ thông báo tuyển nhân sự. Trước khi đến chúng tôi liên hệ theo số điện thoại được giới thiệu là phụ trách nhân sự của công ty và anh D tự xưng là người quản lý nhân sự , sau khi hỏi qua năm sinh và địa chỉ.. anh nhắc lại yêu cầu và cách thức làm việc … Anh cũng không quên khẳng định chắc chắn sẽ được nhận 200 nghìn sau khi kết thúc ca làm.  

Sau khi nộp 100 nghìn tưởng mọi chuyện sẽ xong và nghĩ “mỗi ca làm được 200, mất 100 nghìn và một chút thời gian mình sẽ kiếm được nhiều tiền nếu mình chịu khó”. Nhưng mọi chuyện vẫn chưa kết thúc khi anh quản lý “giới thiệu” về tờ giấy thứ hai- bản hồ sơ thu nhỏ với 3 điều khoản quy định rõ ràng.

Anh D giải thích: “Với bản hồ sơ này bên anh sẽ đảm bảo 100% các em sẽ đi làm luôn mà không cần trải qua vòng phỏng vấn nào của bên đối tác, ngoài ra bên anh sẽ có người đưa các em đến tận chỗ làm, mọi thông tin về địa điểm, ca làm… bên anh sẽ đảm bảo và cập nhập thường xuyên cho các em. Nếu các em đồng ý ký thì bên anh sẽ thu của các em 200 nghìn là phí tiền hồ sơ, con dấu và tiền bảo lãnh công việc… Và rồi anh lại nói lại “200 nghìn này sẽ được chuyển lên công ty, các anh chị đã được nhận lương cứng rồi nên các khoản như này không được phép bỏ túi mình được”.

Nộp quá nhiều tiền một lúc, trong khi công việc thì chưa thấy đâu chúng tôi không đồng ý ký vào bản hồ sơnày. Chúng tôi thắc mắc với anh quản lý và đưa tờ giấy thông báo ra có ghi rõ ràng là “Không phải đóng phí và tiền đặt cọc”, vậy mà bây giờ lại yêu cầu đóng 300 nghìn mà công việc thì chưa biết thế nào. Anh quản lý giải thích số tiền này không được liệt kê vào danh sách các khoản phí kèm theo như đã ghi trên tờ thông báo. “Tiền này là hoàn toàn chính đáng và đúng quy định”.

Bạn Nguyễn Thanh Trà (SV năm 2 Đại học Sư phạm Hà Nội) cho biết: “Mình nhận được thông báo tuyển dụng ở chợ Nhà xanh, tìm đến địa chỉ và cũng được các anh chị quản lý ở đó giới thiệu như vậy. Vì đang cần tìm việc làm gấp nên mình đóng phí và được giới thiệu đến địa chỉ hẹn gặp để nhận việc làm”.

Khi tìm đến đia chỉ mà anh D giới thiệu, ngoài hai ba câu hỏi thông thường như: tên, tuổi, đang học tại trường nào.. chốt lại một câu là “Các em đã đi làm những công việc như thế này bao giờ chưa?”  và cũng không quên khẳng định “Bên anh đang thiếu người làm nhưng cần tuyển người có kinh nghiệm làm việc…”, Hẹn các em 5h kém 15 nếu nhận được điện thoại của bên anh thì các em chính thức được nhận, sau 5h mà không thấy gì thì coi như quản lý bên anh không đồng ý tuyển các em nhé”. Và chỉ cần nghe xong câu đó thôi mình cũng đủ hiểu: “phát tờ rơi, phát sản phẩm dung thử thôi thì cần gì kinh nghiệm chứ, với lại phải đi làm thì mới có kinh nghiệm chứ”.

Chuyện có việc làm hay không chính thức trở thành trò may rủi với mức độ và phần trăm thất bại là rất cao, việc làm phía trước mập mờ. Thanh Trà cho biết sau đó cô đã mất 300 nghìn đồng vì tìm việc làm thông qua tờ rơi.

Điều đó có thể khẳng định, việc quảng cáo trên các poster, tờ rơi.. luôn có sự can thiệp về ngôn từ để đánh lừa tâm lý người đọc, chen vào đó là những mánh khóe, gian xảo của các nhà môi giới … Không biết rằng có bao nhiêu bạn sinh viên nhe dạ cả tin vào những lời giới thiệu mùi mẫn này mà tiền mất công việc thì chẳng thấy đâu.

Theo Đông Tuyết

An ninh Thủ đô