Quy định mới về tiếp nhận công chức từ các tỉnh về Vĩnh Phúc làm việc

Ông Vũ Việt Văn, Phó Chủ tịch thường trực UBND tỉnh Vĩnh Phúc, vừa ký công văn quy định về tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức (gọi tắt là cán bộ) từ tỉnh ngoài về công tác tại các cơ quan thuộc UBND tỉnh này.

Vĩnh Phúc yêu cầu thủ trưởng các cơ quan chủ động tìm kiếm, phát hiện trường hợp thuộc đối tượng thu hút theo Nghị quyết số 06/2021 của HĐND tỉnh Vĩnh Phúc về chính sách đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút, trọng dụng người có tài năng giai đoạn 2021-2025; đề xuất Sở Nội vụ tiếp nhận theo quy định.

Đối với trường hợp cán bộ đã được tuyển dụng, lãnh đạo Vĩnh Phúc yêu cầu ngoài các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, trong thời gian từ nay đến 31/12/2025 chỉ tiếp nhận và đề nghị tiếp nhận nếu đáp ứng một trong các điều kiện sau:

Thứ nhất, Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động, thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh, người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học.

Vợ, chồng, con (con đẻ, con dâu, con rể) của Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động, liệt sỹ, thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh và con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học đã được tuyển dụng và có thời gian công tác tối thiểu 3 năm liên tục gần nhất (không kể thời gian tập sự), được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm liên tục gần nhất.

Thứ hai, có bằng tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu vị trí việc làm và có thời gian công tác tối thiểu 36 tháng (không kể thời gian tập sự), được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm liên tục gần nhất.

Thứ ba, có bằng khen của UBND cấp tỉnh trở lên do có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và có thời gian công tác tối thiểu 36 tháng (không kể thời gian tập sự); được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm liên tục gần nhất.

Đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp tỉnh trở lên và có thời gian công tác tối thiểu 36 tháng (không kể thời gian tập sự), được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm liên tục gần nhất.

Thứ tư, các trường hợp là giáo viên có trình độ thạc sỹ trở lên phù hợp với nhu cầu vị trí việc làm, đã có thời gian công tác tối thiểu là 36 tháng (không kể thời gian tập sự) và được đánh giá đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên 3 năm liên tục gần nhất.

Trường hợp đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp tỉnh, đã có thời gian công tác tối thiểu là 36 tháng (không kể thời gian tập sự), phải được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên 3 năm liên tục gần nhất.

Trường hợp có 3 năm đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp huyện trở lên, có thời gian công tác tối thiểu 36 tháng (không kể thời gian tập sự) và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên 3 năm liên tục gần nhất.

Thứ năm, các trường hợp tốt nghiệp đại học hệ chính quy đạt loại khá trở lên chuyên ngành y tế, đã có thời gian công tác tối thiểu là 36 tháng (không kể thời gian tập sự) và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;

"Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, địa phương báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để được xem xét, chỉ đạo giải quyết", ông Vũ Việt Văn nêu rõ trong văn bản.

Chủ trương trên nhằm giúp Vĩnh Phúc tiếp tục thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Quy định đó sẽ thay thế Công văn số 1418/2021 và Công văn 7920/2022 của Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc.