Kiểm tra việc chi lương, thưởng của 24 doanh nghiệp trực thuộc EVN

Mức lương tại EVN cũng có sự chênh lệch rất lớn. (Ảnh minh họa)

Đoàn sẽ yêu cầu các đơn vị trực thuộc EVN cung cấp các thông tin chung về doanh nghiệp, tình hình sản xuất kinh doanh của tập đoàn năm 2008 - 2010. Vấn đề xác định các khoản chi lương, thưởng và các thu nhập khác của các doanh nghiệp thuộc tập đoàn sẽ dựa vào các thông số như chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh; định mức lao động; hệ số lương cấp bậc công việc; các khoản phụ cấp tính trong đơn giá tiền lương; quỹ lương tiền lương chênh lệch của cán bộ chuyên trách đoàn thể; quỹ tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm...

Thanh tra Bộ khẳng định, nếu phát hiện vi phạm sẽ kiến nghị các biện pháp xử phạt tương xứng.

Kết luận thanh tra tài chính năm 2010 tại EVN của Kiểm toán Nhà nước cho thấy, thu nhập bình quân toàn công ty mẹ - tập đoàn - là 13,7 triệu đồng/tháng, trong đó khối lao động trực tiếp làm việc lại có mức lương bình quân thấp hơn nhiều so với mức chung. Cụ thể, lương bình quân khối phân phối điện là 7,9 triệu đồng/tháng, khối truyền tải là 10,8 triệu đồng/tháng.

Theo kết luận của đơn vị kiểm toán, việc phân phối tiền lương theo đơn giá cho các đơn vị trực thuộc công ty mẹ chưa đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các đơn vị bởi trong khi lương bình quân toàn công ty, tính cả tiền thưởng vận hành an toàn điện, năm 2010 là 13,7 triệu đồng/tháng, thì bình quân lương khối văn phòng công ty mẹ đã cao gấp hơn 2 lần, tức xấp xỉ 30 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, theo Bộ LĐ-TB&XH, tiền lương bình quân của doanh nghiệp nhà nước năm 2010 chỉ khoảng 3,7 triệu đồng/tháng.

P. Thanh