Có bổ sung ngày nghỉ lễ nào sau khi rút đề xuất Ngày 27/7?

Ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH trao đổi với báo giới tại cuộc họp báo thông tin về thực hiện chính sách lao động, người có công và xã hội trong 6 tháng đầu năm 2019. Chương trình do Bộ LĐ-TB&XH tổ chức sáng 2/7 tại Hà Nội.

Lý giải việc đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ trong Dự thảo sửa đổi Luật Lao động trước đây, đại diện Bộ LĐ-TB&XH tại cuộc họp cho biết vì số ngày nghỉ của Việt Nam chưa phải là nhiều so với nhiều nước lân cận.

“Bên cạnh đó, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam chưa đồng đều trong năm và quãng thời gian từ tháng 5 tới tháng 9, người lao động không có 1 ngày nghỉ lễ nào” - ông Doãn Mậu Diệp nói.

Diễn biến Kỳ họp lần thứ 7 vừa qua cho thấy, đề xuất bổ sung Ngày 27/7 vào danh mục các ngày nghỉ lễ trong năm thu hút sự quan tâm của nhiều đại biểu quốc hội. Thậm chí, nhiều ý kiến cho rằng nên chọn nhiều phương án ngày nghỉ khác trong quãng thời gian từ tháng 5 tới tháng 9, như: Ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6), Ngày gia đình Việt Nam (28/6), Lễ Vu Lan (Rằm tháng Bảy)…

Theo Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, sau khi tiếp thu ý kiến của đại biểu Quốc hội, Chính phủ đã rút lại đề xuất chọn Ngày 27/7 là ngày nghỉ bổ sung trong dự thảo đề xuất sửa đổi Luật Lao động 2012.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp

Theo yêu cầu của Quốc hội, khi có đề xuất mới cần có sự trưng cầu ý kiến rộng rãi và đánh giá tác động đầy đủ. Trong khi đó, thời gian từ nay tới khi tổ chức Kỳ họp Quốc hội lần thứ 8 (tháng 10) không còn nhiều.

“Chính vì thế, Ban soạn thảo hiện nay chưa có đề xuất mới nào về ngày nghỉ bổ sung nhằm thay thế cho đề xuất Ngày 27/7 đã được rút lại” - ông Doãn Mậu Diệp thông báo.

Cần phân biệt tuổi hưu và tuổi nghề

Trả lời câu hỏi về danh mục các công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho rằng, nội dung dự thảo sửa đổi Luật Lao động đã quy định điều chỉnh tăng dần tuổi hưu của nam lên 62 và nữ lên 60, lộ trình tăng dần bắt đầu thực hiện từ năm 2021.

Trường hợp người lao động làm công việc độc hại, nặng nhọc và đặc thù có thể nghỉ hưu sớm hơn quy định.

“Cũng tại Kỳ họp lần thứ 7, nhiều đại biểu Quốc hội cũng đề xuất cần có danh mục các nghề nghiệp để người lao động có thể nghỉ hưu sớm. Liên quan tới vấn đề này, Bộ cũng đã xin ý kiến các bộ ngành về danh mục các ngành nghề độc hại, nguy hiểm. Đặc biệt là ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động, các hiệp hội” - ông Doãn Mậu Diệp nói.

Qua tiếp thu ý kiến, đại diện người sử dụng lao động cũng cho rằng, về cơ bản, các điều kiện làm việc đã được cải thiện nhiều so với trước đây.

“Nói chung, danh mục sẽ có xu hướng ngắn lại vì ngày càng có nhiều máy móc hiện đại hỗ trợ người lao động trong công việc độc hại, nặng nhọc” - ông Diệp nói.

Đề cập tới các ý kiến cho rằng trong xã hội hiện còn có nhiều  ngành nghề, công việc đặc thù như: Giáo viên mầm non, diễn viên múa, giáo viên thể thao…ông Doãn Mậu Diệp cho rằng: “Không chỉ ở Việt Nam mới có lao động đặc thù. Chính vì vậy, chúng ta cần phân biệt rõ tuổi nghề và tuổi hưu. Tuổi hưu là độ tuổi tối thiểu để nhận chế độ hưu trí, còn tuổi nghề thì có thể kéo dài và rút ngắn hơn”.

Trên cơ sở đó, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho rằng: Dự thảo sửa đổi Luật Lao động hướng tới quy định người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi 60, 62, bên cạnh đó sẽ có những nhóm lao động đặc thù được nghỉ hưu sớm hơn.

“Tuy nhiên, một số nghề đặc thù đang quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội. Dự kiến năm 2021, khi sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội, chúng ta sẽ có những nghiên cứu cụ thể hơn về các nhóm tuổi, nhóm ngành nghề và công việc đặc thù để nghỉ hưu” - Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết.

Hoàng Mạnh