Chấm điểm cán bộ theo KPI: Tối đa 100 điểm, xếp loại theo 4 mứcHà Nội quy định đánh giá cán bộ hằng tháng bằng OKR/KPI trên thang điểm 100, phân loại từ A-D, gắn kết quả với việc bố trí, sử dụng và sàng lọc nhân sự.
Cán bộ "thợ thủ công" chờ cú hích để bứt tốcPGS.TS Nguyễn Trúc Lê, người xây dựng đề án quản trị công chức hiện đại, nhận xét nhiều cán bộ vẫn làm việc kiểu thợ thủ công, năng suất lao động giậm chân trong khi công việc đã "lên tầm cao mới".
KPI cho công chức và bài toán theo kịp kỳ vọng của xã hộiTheo chuyên gia, khi đánh giá công chức còn thiên về đếm việc và chỉ tiêu cứng, bộ máy khó theo kịp kỳ vọng của xã hội; đánh giá cần chuyển thành công cụ giúp hệ thống tự điều chỉnh, tạo giá trị thực.
Tạo đột phá trong đánh giá cán bộ để giữ chân người tàiKhông bỏ sót người tài, không giữ lại người kém là yêu cầu đặt ra với việc đánh giá cán bộ. Với người đứng đầu, đây phải được coi là khâu đột phá trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Trị bệnh "đùn đẩy" để tăng tốc giải ngân vốnĐể đạt mục tiêu giải ngân 100% trong năm 2026, Thứ trưởng Bộ Tài chính nhấn mạnh cần xử lý nghiêm cán bộ có tâm lý né tránh và gắn trách nhiệm trực tiếp cho người đứng đầu.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Bằng cấp, thâm niên không thể thay thế năng lựcNhấn mạnh công tác cán bộ phải đổi mới từ “đúng quy trình” sang “đúng người, đúng việc”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh bằng cấp, thâm niên, chức vụ không thể thay thế cho năng lực, uy tín.
Hà Nội: Ứng dụng bản đồ số khoanh vùng và đánh giá dịch bệnhKhi dữ liệu ca bệnh được cập nhật liên tục lên hệ thống bản đồ số, cán bộ y tế có thể nhanh chóng nhận diện những khu vực có nguy cơ phát sinh ổ dịch, theo dõi xu hướng gia tăng hoặc giảm của ca mắc.
Bác bỏ tin đồn Thanh Hóa chỉ còn 58 xã, phườngBan Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Thanh Hóa khẳng định thông tin lan truyền rằng địa phương sẽ giảm số lượng cấp xã xuống còn 58 đơn vị là bịa đặt, gây hoang mang dư luận.
Thử nghiệm phần mềm KPI để đánh giá cán bộ từ 1/6Từ ngày 1/6, tỉnh Quảng Ngãi sẽ thử nghiệm phần mềm KPI để đánh giá, xếp loại cán bộ. Việc này sẽ giúp khắc phục tình trạng đánh giá cán bộ một cách cảm tính, nể nang, thiếu cơ sở định lượng.
"Hà Nội đã nói là làm, làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng"Chủ tịch Hà Nội khẳng định toàn Đảng bộ thành phố quán triệt sâu sắc phương châm hành động mà Tổng Bí thư đã chỉ đạo: "Hà Nội đã nói là làm, làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng".
OKRs - Nguyên lý và thực tiễn: Sách hay cho nhà quản trịNhìn chữ OKR, người lạc quan, sáng tạo dịch vui "Ô-Kê Rồi"; còn thực tế là thiết lập Objectives (mục tiêu) và Key Results (kết quả then chốt), thực thi hiệu quả, chờ ngày hái quả "OK".
Cuộc sống "trồng rau, bắt cá" sau giờ làm của Bí thư xã vùng biên giớiRời công sở sau giờ làm việc, Bí thư Đảng ủy xã Nhôn Mai (Nghệ An) cùng đồng nghiệp ra suối đánh cá, trồng rau, tìm niềm vui giản dị với cuộc sống xa nhà.