Có 30.692 tin tức, video về "

okr%2fkpi đánh giá cán bộ

"

Chấm điểm cán bộ theo KPI: Tối đa 100 điểm, xếp loại theo 4 mức

Chấm điểm cán bộ theo KPI: Tối đa 100 điểm, xếp loại theo 4 mức

Hà Nội quy định đánh giá cán bộ hằng tháng bằng OKR/KPI trên thang điểm 100, phân loại từ A-D, gắn kết quả với việc bố trí, sử dụng và sàng lọc nhân sự.

Cán bộ "thợ thủ công" chờ cú hích để bứt tốc

Cán bộ "thợ thủ công" chờ cú hích để bứt tốc

PGS.TS Nguyễn Trúc Lê, người xây dựng đề án quản trị công chức hiện đại, nhận xét nhiều cán bộ vẫn làm việc kiểu thợ thủ công, năng suất lao động giậm chân trong khi công việc đã "lên tầm cao mới".

KPI cho công chức và bài toán theo kịp kỳ vọng của xã hội

KPI cho công chức và bài toán theo kịp kỳ vọng của xã hội

Theo chuyên gia, khi đánh giá công chức còn thiên về đếm việc và chỉ tiêu cứng, bộ máy khó theo kịp kỳ vọng của xã hội; đánh giá cần chuyển thành công cụ giúp hệ thống tự điều chỉnh, tạo giá trị thực.

Trị bệnh "đùn đẩy" để tăng tốc giải ngân vốn

Trị bệnh "đùn đẩy" để tăng tốc giải ngân vốn

Để đạt mục tiêu giải ngân 100% trong năm 2026, Thứ trưởng Bộ Tài chính nhấn mạnh cần xử lý nghiêm cán bộ có tâm lý né tránh và gắn trách nhiệm trực tiếp cho người đứng đầu.

Tạo đột phá trong đánh giá cán bộ để giữ chân người tài

Tạo đột phá trong đánh giá cán bộ để giữ chân người tài

Không bỏ sót người tài, không giữ lại người kém là yêu cầu đặt ra với việc đánh giá cán bộ. Với người đứng đầu, đây phải được coi là khâu đột phá trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Bằng cấp, thâm niên không thể thay thế năng lực

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Bằng cấp, thâm niên không thể thay thế năng lực

Nhấn mạnh công tác cán bộ phải đổi mới từ “đúng quy trình” sang “đúng người, đúng việc”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh bằng cấp, thâm niên, chức vụ không thể thay thế cho năng lực, uy tín.

Hà Nội: Ứng dụng bản đồ số khoanh vùng và đánh giá dịch bệnh

Hà Nội: Ứng dụng bản đồ số khoanh vùng và đánh giá dịch bệnh

Khi dữ liệu ca bệnh được cập nhật liên tục lên hệ thống bản đồ số, cán bộ y tế có thể nhanh chóng nhận diện những khu vực có nguy cơ phát sinh ổ dịch, theo dõi xu hướng gia tăng hoặc giảm của ca mắc.

Thử nghiệm phần mềm KPI để đánh giá cán bộ từ 1/6

Thử nghiệm phần mềm KPI để đánh giá cán bộ từ 1/6

Từ ngày 1/6, tỉnh Quảng Ngãi sẽ thử nghiệm phần mềm KPI để đánh giá, xếp loại cán bộ. Việc này sẽ giúp khắc phục tình trạng đánh giá cán bộ một cách cảm tính, nể nang, thiếu cơ sở định lượng.

Gỡ áp lực tâm lý để cán bộ quyết liệt làm việc

Gỡ áp lực tâm lý để cán bộ quyết liệt làm việc

Chủ tịch UBND TP Đồng Nai nhận định năm qua, bộ máy từng bước vận hành ổn định, nhiều mô hình sáng tạo được triển khai tại cơ sở, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, chất lượng phục vụ người dân.

Chủ tịch Hải Phòng tặng Bằng khen cán bộ công an dũng cảm cứu người

Chủ tịch Hải Phòng tặng Bằng khen cán bộ công an dũng cảm cứu người

Đại úy Nguyễn Đức Thịnh, cán bộ Công an phường Gia Viên, được Chủ tịch UBND TP Hải Phòng tặng Bằng khen vì thành tích xuất sắc trong cứu người và tham gia truy bắt đối tượng nguy hiểm.

"Hà Nội đã nói là làm, làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng"

"Hà Nội đã nói là làm, làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng"

Chủ tịch Hà Nội khẳng định toàn Đảng bộ thành phố quán triệt sâu sắc phương châm hành động mà Tổng Bí thư đã chỉ đạo: "Hà Nội đã nói là làm, làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng".

OKRs - Nguyên lý và thực tiễn: Sách hay cho nhà quản trị

OKRs - Nguyên lý và thực tiễn: Sách hay cho nhà quản trị

Nhìn chữ OKR, người lạc quan, sáng tạo dịch vui "Ô-Kê Rồi"; còn thực tế là thiết lập Objectives (mục tiêu) và Key Results (kết quả then chốt), thực thi hiệu quả, chờ ngày hái quả "OK".

1

2

3

4

5

❯