Chế độ với lao động nữ mang thai ra sao kể từ ngày 1/1/2021Lao động nữ mang thai được chuyển làm việc nhẹ và an toàn, được ưu tiên giao kết hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn, chồng của lao động nữ mang thai được hưởng chế độ thai sản…
Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động?Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Hải Phòng: Hỗ trợ lao động nữ mang thai mất việc do dịch Covid-19Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hải Phòng sẽ trích ngân sách nhằm hỗ trợ lao động thuộc 4 nhóm đối tượng, trong đó có lao động nữ mang thai bị mất việc vì Covid-19.
Lao động nữ mang thai được hưởng những quyền lợi gì?Ngoài chế độ thai sản, pháp luật Việt Nam còn có nhiều điều khoản ưu tiên, bảo vệ công việc cho lao động nữ đang mang thai.
Lao động nữ mang thai: Có quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ“Trường hợp lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động…”.
Những thay đổi quan trọng trong chế độ trợ cấp thai sảnTừ ngày 1/7, chế độ nghỉ khám thai và mức trợ cấp dành cho lao động nữ mang thai sẽ có nhiều thay đổi quan trọng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
8/3, điểm lại những quyền lợi nổi bật của lao động nữTheo Bộ luật Lao động hiện hành, có nhiều quyền lợi dành cho lao động nữ, đặc biệt lao động nữ mang thai, con nhỏ.
Nghỉ việc trước khi sinh cần làm gì để được hưởng thai sản?Vì nhiều lý do, lao động nữ mang thai phải nghỉ việc trước khi sinh. Khi đó, họ làm gì để được hưởng chế độ thai sản?
Hồng Kông (Trung Quốc): Sinh con, mất việcKhông ít cặp đôi ở Hồng Kông cân nhắc chuyện có con bởi thực trạng phân biệt đối xử với lao động nữ mang thai tại công sở vẫn tồn tại
Sửa Luật Lao động: Quấy rối tình dục nơi làm việc, chưa đủ bao quát?Liên quan tới quy định về lao động nữ trong dự thảo sửa đổi Luật Lao động, Tổng LĐLĐ VN cho rằng khái niệm quấy rối tình dục được định nghĩa còn mơ hồ và chưa bao quát hết các hành vi trong thực tế. Bên cạnh đó, các quy định về lao động nữ mang thai cũng cần được chú trọng hơn.
Nóng: Đề xuất mới của Tổng LĐLĐ VN về tuổi hưu, tiền lương và giờ làm thêmTrước thềm Kỳ họp Quốc hội lần thứ 8, Tổng LĐLĐ VN đã công bố hàng loạt đề xuất mới liên quan tới nhiều nội dung trong Dự thảo sửa đổi Luật Lao động 2012, như: Tuổi hưu của nữ nên dừng ở 58, giảm giờ làm trong tuần, thêm 3 ngày nghỉ lễ trong năm, bảo vệ lao động nữ mang thai…
Một năm có được nghỉ dưỡng sức thai sản 2 lần?Nghỉ dưỡng sức là chế độ dành cho lao động nữ sinh con hoặc sảy thai. Nếu đảm bảo đủ điều kiện theo quy định, người lao động vẫn được nghỉ dưỡng sức thai sản 2 lần trong một năm.
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
