TPHCM sẽ có chính sách đột phá để giữ chân nhân tàiTheo Sở Nội vụ TPHCM, quá trình chuyển đổi kinh tế sẽ định hình lại cơ cấu lao động nhập cư trong tương lai. Thành phố sẽ có chính sách đột phá để giữ chân nhân tài mà thành phố cần.
Độc đáo những "chiêu" giữ chân nhân tàiCó nhiều cách giữ chân nhân tài tưởng như "không giống ai" nhưng lại được nhân viên ủng hộ.
Ráo riết giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần đầu tư vào những gì?Theo nhiều chuyên gia, để tuyển dụng và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần chú trọng và xây dựng trải nghiệm thật tốt cho nhân viên.
HR Asia Best Companies to Work for in Asia: Định hình môi trường làm việc giữ chân nhân tàiGiải thưởng HR Asia Awards 2025 đã ghi nhận những nỗ lực và vinh danh 119 doanh nghiệp xuất sắc đạt danh hiệu HR Asia Best Companies to Work for in Asia (Nơi làm việc tốt nhất châu Á).
7 cách “giữ chân” nhân tài“Giữ chân” nhân tài là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của người lãnh đạo bởi nếu để họ ra đi, công ty sẽ gặp phải nhiều bất lợi cũng như khó khăn nhất định.
Chính sách thu hút và giữ chân nhân tài khoa học công nghệĐể thu hút sinh viên, nhà khoa học trẻ làm việc trong khu vực công, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết Chính phủ đã đưa ra nhiều giải pháp như đặc cách tuyển dụng, hỗ trợ tài chính, đào tạo chuyên sâu…
GS Toán học người Pháp nói về việc giữ chân nhân tàiGiáo sư Toán học người Pháp, người đã giành giải thưởng Fileds Toán học 2010 chia sẻ câu chuyện về việc giữ chân nhân tài.
Giải bài toán giữ chân nhân tàiNguồn nhân lực mạnh được coi là bí quyết tạo nên lợi thế cạnh tranh của nhiều doanh nghiệp thành công trên thế giới. Bill Gates, nguyên chủ tịch tập đoàn máy tính lừng danh Microsoft từng nói: “Nếu lấy đi 20 nhân vật quan trọng nhất của chúng tôi thì Microsoft sẽ trở thành công ty bình thường.”
Văn hoá giữ chân nhân tài khỏi mất nhân viên vào tay đối thủ cạnh tranhCác công ty thông minh tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu bằng cách sử dụng các chiến lược liên quan đến văn hóa này.
Làm thế nào để lựa chọn và giữ chân nhân tài?Năm 2015, Hà Nội sẽ cần thêm 560 công chức. Để lựa chọn nhân tài vào làm việc, UBND thành phố Hà Nội đã đưa ra nhiều tiêu chí về hộ khẩu, bằng cấp. Những tiêu chí đó chỉ là điều kiện cần, còn điều kiện đủ là việc tổ chức thi tuyển và cách giữ chân nhân tài.
Bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên: Tuyệt chiêu giữ chân nhân tàiViệc thu hút và giữ chân nhân tài trong thời đại mới luôn là một bài toán khiến các nhà tuyển dụng đau đầu. Khi những chính sách đãi ngộ thông thường vẫn chưa đủ tạo sức hấp dẫn, việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là một lợi ích đặc biệt có thể tạo điểm nhấn cho doanh nghiệp.
4 bước thu hút và giữ chân nhân tàiNguồn nhân lực có thể quyết định sự thành công hoặc thất bại của Doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự phù hợp với sự phát triển của Doanh nghiệp là điều hết sức quan trọng.
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
