Loại bỏ cán bộ "sáng vác ô đi, chiều vác ô về"Nhiều đại biểu Quốc hội đánh giá cao Bộ Nội vụ việc xây dựng, đưa chỉ số KPI vào đánh giá hiệu suất công việc của công chức, chống lại tình trạng cán bộ nhà nước "sáng vác ô đi, chiều vác ô về".
Thu nhập ngoài lương cơ bản có tính đóng BHXH?Bà Lương Thị Thiên Hương (Hà Nội) ký hợp đồng làm việc tại doanh nghiệp với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản là 4,5 triệu đồng, còn lại 5,5 triệu đồng sẽ tính hưởng dựa vào chỉ số KPI đánh giá hiệu quả, năng lực hoàn thành công việc trong tháng.
Cán bộ "thợ thủ công" chờ cú hích để bứt tốcPGS.TS Nguyễn Trúc Lê, người xây dựng đề án quản trị công chức hiện đại, nhận xét nhiều cán bộ vẫn làm việc kiểu thợ thủ công, năng suất lao động giậm chân trong khi công việc đã "lên tầm cao mới".
Dùng AI và KPI để quản lý y bác sĩ: Các lãnh đạo bệnh viện ở TPHCM nói gì?Theo lãnh đạo bệnh viện ở TPHCM, việc ứng dụng AI và KPI có thể giúp định hình một tư duy mới trong quản trị nguồn nhân lực, hướng đến việc nâng cao chất lượng điều trị và phát triển đội ngũ bền vững.
Chấm điểm cán bộ theo KPI: Tối đa 100 điểm, xếp loại theo 4 mứcHà Nội quy định đánh giá cán bộ hằng tháng bằng OKR/KPI trên thang điểm 100, phân loại từ A-D, gắn kết quả với việc bố trí, sử dụng và sàng lọc nhân sự.
ĐÍNH CHÍNH VÀ LÀM RÕ THÔNG TINBáo Dân trí đính chính sai sót và làm rõ thông tin, đồng thời cáo lỗi độc giả và cơ quan liên quan.
Ông Trần Hùng Huy nói với 1.000 cổ đông lý do ACB không đạt KPI lợi nhuậnSau 10 năm, lần đầu tiên ACB không đạt chỉ tiêu lợi nhuận được cổ đông giao phó. Chủ tịch HĐQT Trần Hùng Huy nêu lý do.
Đánh giá KPI hằng tháng với cả lãnh đạo, thủ trưởng cơ quanUBND TP Hà Nội yêu cầu đánh giá, xếp loại kết quả công việc hằng tháng đối với cả lãnh đạo Thành phố và thủ trưởng cơ quan, áp dụng KPI để đo lường hiệu quả, khắc phục tình trạng nể nang, hình thức.
Ông Nguyễn Văn Thân: Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa vượt qua “tam khó”Một bộ phận DNNVV đang chật vật với 3 vấn đề, hay gọi là “tam khó”: khó tiếp cận vốn, khó tiếp cận đất đai mặt bằng, và khó thích ứng với thủ tục hành chính.
Đánh giá KPI công chức theo vị trí việc làm như thế nào?Dự thảo Nghị định mới đưa ra cơ chế đánh giá công chức bằng KPI, quy định chi tiết cách tính cho từng nhóm vị trí việc làm, nhằm sàng lọc người yếu kém và khuyến khích người làm tốt.
KPI cho công chức và bài toán theo kịp kỳ vọng của xã hộiTheo chuyên gia, khi đánh giá công chức còn thiên về đếm việc và chỉ tiêu cứng, bộ máy khó theo kịp kỳ vọng của xã hội; đánh giá cần chuyển thành công cụ giúp hệ thống tự điều chỉnh, tạo giá trị thực.
Chọn lãnh đạo cấp xã để “nói cho dân hiểu, làm cho dân tin”Theo chuyên gia hành chính công, sau sắp xếp đơn vị hành chính, cần chọn lãnh đạo cấp xã mới với tiêu chí cao nhất là tinh thần “dám làm, dám chịu trách nhiệm”.
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
