Khu vực công ở TPHCM khó cạnh tranh thu hút nhân tài

Chiều 28/3, đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội do Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với UBND TPHCM trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Phát biểu tại buổi giám sát, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đánh giá cao những thành tựu kinh tế - xã hội mà thành phố đã đạt được trong thời gian qua. Tuy nhiên, TPHCM vẫn còn nhiều thách thức trong việc phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Do đó, Phó Chủ tịch Quốc hội mong muốn được nghe các đại biểu thảo luận sâu về những khó khăn, vướng mắc; đề xuất giải pháp, cơ chế, chính sách giải quyết vấn đề nhằm thực hiện mục tiêu trở thành trung tâm đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao hàng đầu của TPHCM.

Tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Lệ, Chủ tịch HĐND TPHCM, cho biết: "Trong định hướng phát triển, TPHCM luôn xác định nguồn nhân lực là yếu tố then chốt, là động lực quan trọng nhất cho sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Giai đoạn 2021-2024, thành phố đã nỗ lực triển khai nhiều giải pháp đồng bộ để phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế".

Để triển khai mục tiêu trên, thành phố áp dụng nhiều giải pháp theo 4 định hướng chính, bao gồm: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực mũi nhọn; đổi mới giáo dục và đào tạo theo hướng đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động; thu hút và trọng dụng nhân tài; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Đặc biệt, thành phố áp dụng nhiều giải pháp nhằm phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài cho khu vực công. Tuy nhiên, kết quả chưa được như mong đợi.

Chủ tịch HĐND TPHCM Nguyễn Thị Lệ cho biết: "Chính sách thu hút nhân tài còn gặp nhiều khó khăn do cạnh tranh từ khu vực ngoài công lập".

Theo bà Nguyễn Thị Lệ, chính sách ưu đãi về thu nhập cho chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đã được thành phố thực hiện với mức cao hơn nhiều lần so với tiền lương bình quân của công chức, viên chức. Tuy nhiên, các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công sẵn sàng chi trả mức thu nhập hấp dẫn hơn nhằm mời gọi nhân lực chất lượng cao về làm việc.

Kết quả chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ của thành phố từ năm 2018 đến 2024 chỉ tuyển được 5 viên chức và  4 công chức.

Trong giai đoạn 2018-2023, Thành phố cũng chỉ thu hút được 10 chuyên gia, nhà khoa học (trong đó đã ký hợp đồng với 8/10 trường hợp).

Đó là những con số rất khiêm tốn so với quy mô hơn 100.000 cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố.

Theo Chủ tịch HĐND TPHCM, không chỉ khó thu hút người tài mà nguồn nhân lực khu vực công của thành phố còn gặp khó khăn khi tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc còn diễn ra.

Thống kê của UBND TPHCM cho thấy, từ ngày 1/1/2020 đến 30/4/2023, thành phố có tổng cộng 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, nhiều nhất là ở lĩnh vực giáo dục và đào tạo (3.626 trường hợp) và y tế (3.708 trường hợp).

Nguyên nhân là chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ chưa thực sự đủ cho họ trang trải cuộc sống ở đô thị lớn, mặt bằng sinh hoạt khá đắt đỏ như TPHCM, đặc biệt là khi so sánh với mức lương của khu vực ngoài nhà nước.