Chủ tịch Hà Nội thở dài với chuyện chiêu mộ người tài khối tư nhân

Những công chức cả đời loay hoay trong khu vực nhà nước

Chiều 7/5, phát biểu tại tổ thảo luận của Quốc hội về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trần Sỹ Thanh nhận định, đây là cơ hội gần nhất, sớm nhất để khơi thông sự giao thoa, tạo dòng chuyển đổi lao động qua lại giữa khối nhà nước và khu vực doanh nghiệp. Ông cho rằng, nếu lần sắp xếp căn cơ này vẫn không giải quyết được các điểm nghẽn thì có thể rất lâu nữa mới lại có cơ hội.

Hạn chế dòng dịch chuyển lao động, theo ông Thanh, cũng là rào cản rất lớn cho sự phát triển và hiểu biết lẫn nhau giữa khu vực nhà nước và tư nhân. Cán bộ nhà nước không thể hiểu hết được những hoạt động, tình hình thực tế của xã hội...

"Vì không hiểu biết hết nên chúng ta thường lạc hậu, chúng ta co cứng, chúng ta tự ti, không dám quản lý, không dám quản trị. Đơn cử quy định hiện nay, 45 tuổi không vào công chức được nữa, khả năng lưu chuyển lao động rất hạn chế", ông Thanh nói.

Chủ tịch Hà Nội nêu ví dụ nhà nước muốn lấy một giám đốc ngân hàng tư nhân hoặc một nhà khoa học ở một viện nghiên cứu của tư về để giúp cho bộ máy ở lĩnh vực mà họ giỏi cũng không thể thực hiện được vì vướng quy định.

Ngược lại, ông Thanh cho biết, nhiều nhân sự nhà nước ra làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân lại phát huy rất tốt vì những người này đã hiểu hệ thống nên tư vấn, tham mưu, giúp việc rất hiệu quả.

"Lý do nào các cơ quan không lấy được người ở khối tư nhân vào nhà nước?", ông Thanh nêu vấn đề.

Đánh giá chung vấn đề chuyển dịch lao động qua lại ở 2 khu vực chính là việc Bộ Chính trị, Trung ương Đảng đề cập lâu nay, ông Thanh đề nghị sửa đổi, bổ sung trước hết những quy định liên quan, để cải thiện chất lượng, nâng cao năng lực hệ thống quản trị quốc gia…

Chủ tịch Hà Nội lập luận, nếu không có sự giao lưu, giao thoa giữa cán bộ khối nhà nước và tư nhân và nếu cán bộ công chức chỉ loay hoay ở khu vực công thì không thể hiểu hết được những vấn đề như các loại hình kinh doanh, hướng điều hành kinh tế, xã hội...

Đánh giá gắn với trả lương để tạo động lực với công chức

Cũng phát biểu về dự luật Cán bộ, công chức sửa đổi, đại biểu Tạ Đình Thi (Hà Nội) đánh giá cao hồ sơ dự án luật do Chính phủ trình Quốc hội và tán thành những quan điểm, mục tiêu, nội dung cơ bản đề ra.

Ông Thi nhấn mạnh việc sửa luật lần này nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng nền công vụ minh bạch, hiệu quả, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ nhân dân tốt hơn.

Đại biểu đề nghị nghiên cứu, đánh giá tác động kỹ lưỡng để xây dựng quy định với tính khả thi, kết hợp quản lý nền công vụ bằng cả tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, ngạch công chức...

Về đánh giá cán bộ, công chức, ông Thi đề nghị cần nghiên cứu, quy định cụ thể việc áp dụng chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPI), lấy ý kiến phản hồi từ người dân và doanh nghiệp, làm cơ sở cho các khâu khác trong công tác cán bộ.

Bên cạnh đó, ông Thi cũng đề nghị rà soát, hoàn thiện các quy định bảo đảm quyền lợi và động lực cho cán bộ, công chức, trong đó có chính sách lương, thưởng công bằng, gắn với hiệu suất và điều kiện làm việc.

"Nhiều nước trong khu vực đã áp dụng chính sách lương, thưởng theo hiệu suất công việc để đánh giá, sử dụng cán bộ. Việt Nam cũng nên áp dụng chính sách này để đảm bảo quyền lợi, duy trì động lực cho công chức", vị đại biểu nói.

Đại biểu Hoàng Văn Cường (Hà Nội) cũng đồng tình với quy định quản lý cán bộ theo vị trí việc làm và đánh giá năng lực theo kết quả thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, phải xác định rõ cơ chế đo lường hao phí công việc, độ phức tạp của công việc mà công chức thực hiện khi xác định chức trách nhiệm vụ.

Dù vậy, trái với định hướng bỏ quy định tập sự, ông Cường lại cho rằng cần có thời gian thử việc cho tất cả vị trí tuyển dụng, bởi ngay cả những người giỏi nhất, thậm chí là nhân tài được tuyển dụng vào đúng vị trí theo quy định nhưng chưa chắc đã phù hợp.

Bên cạnh đó, vị đại biểu cho rằng phải xây dựng thang điểm đánh giá chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức chứ không nên đánh giá bằng các tiêu chí chung chung.