Làm thế nào để Gen Z được lòng sếp, không bị đuổi việc?

Theo Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF), đến năm 2025, Gen Z (những người sinh năm 1997-2012) sẽ chiếm 27% lực lượng lao động toàn cầu. Dựa trên nhiều nghiên cứu, thế hệ trẻ đang tụt hậu về một số kỹ năng cần thiết trong con đường phát triển sự nghiệp của mình.

Thời kỳ đại dịch Covid-19, người trẻ vẫn có thể học được các kiến thức thiên về kỹ thuật và lý thuyết thông qua các khóa học online (trực tuyến). Tuy nhiên, những kỹ năng mềm khó có thể đào tạo thông qua việc học từ xa như giao tiếp và nói trước đám đông sẽ khiến cho Gen Z dần bị tụt lại so với các thế hệ trước đó.

Để có thể giúp thế hệ trẻ - những người đang chập chững bước vào con đường sự nghiệp, dưới đây là một số kinh nghiệm hữu ích mà Gen Z nào cũng nên "bỏ túi".

Phát triển kỹ năng mềm

Giãn cách xã hội do đại dịch khiến giới trẻ "vật lộn" trong việc giao tiếp tại môi trường làm việc. Vì thế, phát triển kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng giúp thế hệ Gen Z trở nên tự tin, thành công trong môi trường công việc đa dạng và thay đổi nhanh chóng.

Trong đó, người trẻ có thể tham gia các hoạt động xã hội, câu lạc bộ, sự kiện giúp cá nhân có cơ hội rèn luyện kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ.

Bên cạnh đó, việc quan sát và học hỏi từ những người có kinh nghiệm trong việc giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm có thể giúp Gen Z nắm bắt được nhiều cách thức hiệu quả.

Hiểu và đáp ứng nhu cầu của công việc

Đây là khía cạnh quan trọng giúp giới trẻ thành công và phát triển trong môi trường làm việc. Khi hiểu rõ nhu cầu của công việc, chúng ta có thể tập trung vào các yêu cầu và mục tiêu cụ thể, từ đó hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả.

Để hiểu nhu cầu công việc, nhân viên trẻ cần chú ý đến các yếu tố như mô tả công việc, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết, mục tiêu và nguyện vọng trong sự nghiệp.

Đồng thời, việc học hỏi từ đồng nghiệp và những người từng làm công việc tương tự sẽ giúp có cái nhìn tổng quan về công việc cũng như môi trường làm việc.

Sau khi hiểu rõ nhu cầu của công việc, các bạn trẻ cần đáp ứng một cách chuyên nghiệp và năng động.

Người trẻ có thể điều chỉnh hành động để thích ứng với yêu cầu cụ thể của công việc, tìm kiếm cơ hội đào tạo cùng phát triển năng lực, đề xuất ý kiến giải quyết các vấn đề trong công việc và quản lý thời gian, công việc một cách tự chủ.

Tránh việc "nghỉ chân"

Trong môi trường làm việc, việc "nghỉ chân" có thể là rủi ro lớn đối với giới trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z, khi họ mới bước chân vào con đường sự nghiệp.

Để tránh điều này, giới trẻ cần tận dụng thời gian và cơ hội để phát triển bản thân trong công việc. Trong đó, cách đơn giản là luôn hăng hái tìm kiếm cơ hội học hỏi và tích lũy, bất kể là thông qua các khóa học, lớp học, chương trình đào tạo nội bộ hoặc thậm chí học hỏi từ đồng nghiệp.

Tự tìm kiếm thử thách mới cũng là phương pháp hiệu quả để tránh việc rơi vào tình trạng mất hứng thú trong công việc. Tham gia vào các dự án và hoạt động khác nhau cũng giúp giới trẻ tạo cơ hội làm việc với đa dạng các thành viên trong công ty, từ đó phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.

Tự đánh giá và phát triển

Việc nhận biết được điểm mạnh, điểm yếu của bản thân giúp người trẻ có thể tập trung vào việc phát triển những kỹ năng còn thiếu hụt và nâng cao năng lực làm việc.

Sau khi tự đánh giá, phát triển bản thân là điều cần thiết. Gen Z có thể tập trung vào việc học tập, đào tạo hoặc tham gia các khóa học chuyên môn để nâng cao kỹ năng và kiến thức.

Đồng thời, việc đặt ra các mục tiêu rõ ràng, thiết lập kế hoạch hành động để đạt được những mục tiêu đó cũng là bước quan trọng trong quá trình phát triển bản thân.

Việc tự đánh giá, phát triển giúp các nhân viên trẻ tuổi tăng cường sự tự tin, định hướng sự nghiệp và đạt được những thành công bền vững trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh hiện nay.

Giữ lòng kiên nhẫn và không nản lòng

Đối với thế hệ Gen Z, việc duy trì lòng kiên nhẫn có thể đem lại lợi ích lớn trong việc vượt qua những thử thách và khó khăn ở môi trường làm việc.

Thế hệ trẻ ngày nay thường có xu hướng tìm kiếm sự nhanh chóng, yêu cầu kết quả ngay lập tức. Tuy nhiên, thành công trong công việc không phải là quá trình ngắn ngủi, mà là cuộc hành trình dài với nhiều thăng trầm.

Việc phát triển kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và đạt được mục tiêu đề ra đòi hỏi sự kiên nhẫn, kiên trì.

Bằng cách không ngừng tích lũy kinh nghiệm, thế hệ Gen Z có thể vượt qua những khó khăn, học hỏi từ sai lầm và phát triển bản thân một cách liên tục. Điều này giúp giới trẻ xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp, đạt được những thành tựu lớn trong tương lai.