Xin nghỉ phép, bị doạ “nghỉ luôn đi”

Một vụ ngừng việc của công nhân vì Cty dồn ngày phép năm. Ảnh: Lê Tuyết

Linh - 27 tuổi, vào TPHCM làm CN gần 10 năm, chưa có gia đình. Tết rồi về quê, nhờ người mai mối, em có quen được một người cùng quê. Thấy anh kia hiền lành, Linh cũng quý, hơn nữa, Linh cũng sắp bước sang “tuổi băm” nên cũng hơi lo. Cuối tuần rồi, người bạn thân của anh ấy ở Tiền Giang cưới vợ, anh ấy muốn Linh đi dự đám cưới cùng.

Linh phải xin nghỉ phép một ngày. Thế nhưng Linh vừa gửi đơn xin nghỉ phép, Giám đốc đã đùng đùng nổi giận, quát mắng: “Nghỉ được 1 ngày thì nghỉ luôn đi, đây không phải cái chợ, muốn làm thì làm, muốn nghỉ thì nghỉ”. Linh chưng hửng bước ra khỏi phòng mà không khỏi ấm ức, vì Linh làm việc ở Cty đã hơn 5 năm, có hơn 12 ngày phép năm, từ đầu năm tới giờ Linh chưa nghỉ ngày nào, giờ xin nghỉ có 1 ngày mà giám đốc cũng không cho.

Trước đây, mỗi tháng CN được nghỉ 1 ngày phép năm, nếu CN xin nghỉ phép 2 ngày/tháng thì bị Cty trừ tiền chuyên cần (200.000 đồng/tháng), trừ lương. Nếu CN nào đi làm được nửa ngày nhưng xin về thì ngày đó Cty cũng không tính lương. Mặc dù cách tính của Cty không phù hợp với pháp luật lao động, tuy nhiên vì mỗi tháng vẫn được nghỉ 1 ngày nên CN cũng chấp nhận. Nhưng hai năm nay, Cty thông báo, phép năm mỗi tháng sẽ được dành để sử dụng cho nghỉ tết.

Không những thế, khi Cty không có đơn hàng, mất điện, thiếu nguyên liệu, Cty cho CN nghỉ việc, những ngày nghỉ này cũng được tính luôn vào ngày phép. CN nào có nhu cầu nghỉ phép thì Cty giải quyết nghỉ việc không lương, bị trừ luôn tiền chuyên cần. Thế nhưng, khi CN không sử dụng hết phép, Cty cũng không chịu trả tiền phép năm.

“Thỉnh thoảng người thân, bạn bè thân thiết của anh ấy có tổ chức tiệc, gặp mặt, anh ấy muốn đưa tôi đi cùng để ra mắt hai bên, nhưng tôi cũng từ chối vì không xin nghỉ được. Yêu nhau mà không hẹn hò thì sao gọi là yêu, cứ cắm mặt vào Cty rồi sẽ ế sưng ế sỉa lên. Em sẽ nghỉ ở Cty này, kiếm việc ở chỗ khác” - Linh kiên quyết.

Không chỉ Linh, mà nhiều CN khác cũng khá bức xúc vì cái vụ dồn ngày phép này. Hôm rồi, có một chị ở Cà Mau xin Cty nghỉ phép 3 ngày để về chịu tang ba chồng. Cty duyệt cho 1 ngày. Chị cầm quyết định, khóc ròng, bởi cả đi về mất 2 đêm, chị là phận con dâu, về 1 ngày coi sao đặng! Nhưng chị nói hết lời mà Cty cũng không cho. Cũng có chị, con ốm nặng đi bệnh viện, chị xin nghỉ phép thì bị quản đốc quát rằng: “Con ốm chưa chết mà cứ làm ầm lên…”.

Tôi không biết họ có con không, có cha, có mẹ không, có anh em họ hàng không mà đối xử với CN như vậy? Chúng tôi hiểu rằng, mình nghỉ phép cũng không được ảnh hưởng đến công việc chung nên khi làm việc, chúng tôi rất chăm chỉ, Cty đề nghị tăng ca bao nhiêu cũng không phàn nàn. Chúng tôi chỉ xin nghỉ phép khi có lý do chính đáng và thật sự cần thiết, nhưng Cty đã không công bằng với chúng tôi. Pháp luật quy định phép năm là để người lao động được nghỉ việc khi cần thiết, nhưng Cty có những nội quy như vậy là tước đi quyền lợi của chúng tôi. Thật tình, muốn nghỉ phép một ngày mà cũng khó!