TPHCM: Thưởng tết Dương lịch tăng, tết Nguyên đán giảm

Ngày 29/12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM tổ chức hội nghị tổng kết nhiệm vụ năm 2023 và phương hướng nhiệm vụ năm 2024.

Tại hội nghị, ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội Sở LĐ-TB&XH TPHCM, đã có báo cáo tham luận về hoạt động giám sát tình hình lao động và tiền lương năm 2023.

Theo ông Cường, tính đến ngày 28/12 đã có 1.289 doanh nghiệp sử dụng 288.039 lao động gửi kết quả khảo sát tiền lương, thưởng tết 2024. Số doanh nghiệp tham gia khảo sát tăng 9,57% so với năm 2022 (năm 2022 có 1.078 doanh nghiệp tham gia), số người lao động tham gia khảo sát tăng 30% (năm 2022 có 221.745 người lao động tham gia.

Mức thưởng cao nhất là nhóm nhân sự quản lý doanh nghiệp các ngành điện tử - công nghệ thông tin; chế biến thực phẩm; phát triển phần mềm; thương mại.

Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn.

Trong đó, tiền thưởng Tết Dương lịch bình quân năm 2024 cao hơn so với kết quả khảo sát của năm 2023.

Cụ thể, tiền thưởng bình quân tết Dương lịch 2024 là 4,7 triệu đồng/người (tiền thưởng tết Dương lịch 2023 bình quân là 3,14 triệu đồng/người).

Tiền thưởng tết Dương lịch 2024 cao nhất là 1,6 tỷ đồng/người thuộc về nhóm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, thấp nhất là 600.000 đồng/người thuộc về nhóm doanh nghiệp dân doanh.

Tiền thưởng tết Nguyên đán Giáp Thìn bình quân năm 2024 thấp hơn so với kết quả khảo sát của năm 2023. Tuy nhiên, mức giảm nhẹ, cơ bản không thấp hơn nhiều so với năm 2023.

Tiền thưởng tết Nguyên đán 2023 bình quân là 12,88 triệu đồng/người. Tiền thưởng tết Nguyên đán 2024 bình quân là 12,3 triệu đồng/người, giảm hơn 500.000 đồng/người.

Tiền thưởng tết Nguyên đán 2024 cao nhất 2,78 tỷ đồng/người thuộc về nhóm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, thấp nhất là 4,8 triệu đồng/người thuộc về nhóm doanh nghiệp dân doanh.

Theo ông Nguyễn Bảo Cường, có 448 doanh nghiệp (chiếm 34,67% số doanh nghiệp tham gia khảo sát) cho biết gặp khó khăn trong việc thưởng tết cho người lao động.

Nguyên nhân là do hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm còn nhiều khó khăn, đơn hàng giảm, doanh nghiệp phải thu hẹp hoạt động, khó thu hồi công nợ, trả tiền lãi vay … ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh cả năm và kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.

Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp đã cố gắng chi thưởng Tết cho người lao động theo quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

Ông Cường cũng cho biết, có 599 doanh nghiệp (chiếm 47% doanh nghiệp tham gia khảo sát) có hình thức khen thưởng, hỗ trợ khác ngoài tiền thưởng tết.

Có trên 46% doanh nghiệp được khảo sát, ngoài tiền thưởng Tết cho người lao động, các doanh nghiệp còn có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón, hỗ trợ tiền tàu xe, tặng vé xe...

Ngoài ra, một số doanh nghiệp có kế hoạch tổ chức tất niên và có kế hoạch thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức đón Tết cho người lao động chưa có điều kiện về quê trong dịp này.

Về thời gian nghỉ tết Nguyên đán, trung bình các doanh nghiệp nghỉ từ 8 đến 9 ngày, trong đó nhiều doanh nghiệp kết hợp bố trí giải quyết phép năm để người lao động có đủ thời gian về quê thăm gia đình.