TP.Hồ Chí Minh: Thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 583 triệu đồng

Trong 900 doanh nghiệp có 636 doanh nghiệp (215.322 lao động) hoạt động ngoài KCN – KCX và 264 doanh nghiệp (95.119 lao động) hoạt động trong KCN – KCX.

Theo đó, mức thưởng tết cao nhất là mức thưởng tết dương lịch với 583 triệu đồng nằm ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Ở khối doanh nghiệp tư nhân, Cty hợp doanh, Cty cổ phần không có vốn nhà nước tiền thưởng tết dương lịch thấp nhất là 448.000 đồng. Nhưng tính đến nay, đây lại là khối có doanh nghiệp có mức thưởng tết Nguyên đán cao nhất với mức thưởng 457 triệu đồng/người. Đồng thời, đây cũng là khối có mức thưởng tết Nguyên đán thấp nhất là 3.151.000 đồng/người (Mức thấp nhất dịp tết nguyên đán 2014 là 3.500.000 đồng).

Đối với khối doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước, mức thưởng tết Nguyên đán bình quân là 12.302.000 đồng/người, cao nhất là 303.500.000 đồng/người, thấp nhất là 6.997.000 đồng/người.

Với khối công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu, mức thưởng tết Nguyên đán trung bình là 7.312.000 đồng, cao nhất là 70 triệu đồng, thấp nhất là 3.725.000 đồng.

Trong báo cáo tiền lương năm 2014, mức lương cao nhất là 734.929.000 đồng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và hoạt động ngoài KCX – KCN TP, trong khi đó, tiền lương thấp nhất thuộc là một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong KCN – KCX.

Trong doanh nghiệp có vốn góp của nhà nước, tiền lương cao nhất là 127.114.000 đồng hoạt động ngoài KCN – KCX, ở khối doanh nghiệp này, tiền lương thấp nhất là 3.000.000 đồng và hoạt động trong KCX – KCN.

Theo đánh giá của sở LĐTBXH TP thì mức thưởng cao nhất rơi vào doanh nghiệp thuộc ngành kinh doanh bán lẻ, sản xuất bao bì, hàng điện tử. Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng tương đối thấp. Nhìn chung, mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì mức thưởng cho người lao động dịp Tết năm 2015 với mức trung bình là 1 tháng lương

Trong 900 doanh nghiệp báo cáo kế hoạch thưởng Tết năm 2015, có 139 doanh nghiệp (chiếm 15,44%) thông tin gặp khó khăn trong việc thưởng tết cho người lao động. Nguyên nhân do hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm có nhiều khó khăn, đơn hàng giảm, doanh nghiệp phải thu hẹp hoạt động, khó thu hồi công nợ… ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh cả năm và kế hoạch thưởng tết cho người lao động. Tuy nhiên, các các doanh nghiệp vẫn cố gắng thực hiện trả lương và trả thưởng cho người lao động đúng hạn và đúng với thỏa thuận đã được ghi trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động.

Có 468 doanh nghiệp (chiếm 52%), ngoài tiền thưởng tết cho người lao động, các doanh nghiệp có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực cho người lao động trong dịp tết nguyên đán năm 2015 như tặng quà tết, phiếu mua hàng, tổ chức xe đưa đón (hoặc hỗ trợ tiền tàu xe). Trong dịp tết nguyên đán năm 2015, nhiều doanh nghiệp tổ chức tân niên cho người lao động và có kế hoạch thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức đón tết cho người lao động chưa có điều kiện về quê ăn tết.

Thời gian nghỉ tết từ 7 đến 14 ngày (trung bình là 9 ngày). Nhiều doanh nghiệp kết hợp bố trí giải quyết phép năm để người lao động có đủ thời gian về quê thăm gia đình.