Tốt nghiệp bằng giỏi nhưng nữ cử nhân hơn 20 lần xin việc đều bị từ chối

Thực tế "dập" cho tả tơi

Tốt nghiệp loại giỏi ngành truyền thông ở một trường đại học nổi tiếng ở TPHCM, Nguyễn Thị Phương Thanh (SN 2002, quê tại Đồng Nai) tự tin bản thân sẽ tìm được công việc với mức lương không dưới 10 triệu đồng.

Thế nhưng, thực tế đi xin việc khiến cô không khỏi hụt hẫng.

"Vì không có kinh nghiệm từ trước, tôi chỉ được nhận vào vị trí thực tập sinh copywriter (tạm dịch là sáng tạo nội dung), rồi phải làm một thời gian thì mới được chuyển chế độ thử việc 3 tháng.

Chật vật lắm mới được trở thành nhân viên chính thức, nhưng khi thỏa thuận lương cơ bản, tôi mới vỡ lẽ bởi chỉ được trả 7 triệu đồng/tháng. Số tiền này chỉ đủ để sống tằn tiện ở thành phố lớn khiến tôi không thể thực hiện lời hứa biếu tiền, chăm lo bố mẹ hằng tháng", Thanh nói.

Vậy mà đến giữa năm 2014 cô còn bất ngờ bị sa thải.

"Công ty gặp khó khăn về tài chính và tất nhiên, những nhân sự mới, thiếu kinh nghiệm như tôi nằm trong danh sách cắt giảm nhân sự", Thanh chia sẻ.

Tháng 10/2024, cô bắt đầu "rải" đơn xin việc khắp nơi, tìm một vị trí làm việc tương tự. Thế nhưng gần nửa năm trôi qua, Thanh vẫn chưa tìm được việc dù đã ứng tuyển ở hơn 20 công ty.

"Nhiều nơi tôi gửi hồ sơ thậm chí còn bặt vô âm tín, ứng viên như thôi chẳng biết có được nhận hay không. Các công ty còn lại thì từ chối với lí do là tôi không phù hợp công việc và cũng không giải thích gì thêm", cô kể.

Mất việc nhiều tháng liên tiếp, số tiền tích cóp ít ỏi của Thanh vơi dần, buộc cô phải quay về quê sống cùng bố mẹ. Áp lực đồng trang lứa khi những bạn bè xung quanh đều đã có việc làm ổn định, Thanh nhiều đêm rơi nước mắt vì cảm thấy bản thân như vô dụng.

Bạn bè, người thân liên tục gửi thông tin tuyển dụng để nữ nhân sự tham khảo. Song Thanh thấy vô vọng bởi có sửa hồ sơ xin việc cỡ nào, cô vẫn không được nhận.

"Rải" đơn xin việc từ tháng 11/2024, Võ Minh Tân (25 tuổi, ngụ tại TP Thủ Đức, TPHCM) ngậm ngùi thừa nhận bản thân đã bị hơn 30 công ty từ chối và không phản hồi thư ứng tuyển. Một số doanh nghiệp lấy lí do chuyên môn của Tân còn nhiều thiếu sót nên trả lương thấp hơn so với thị trường, khiến anh thấy không tài nào chấp nhận được lời mời làm việc.

Trước đó, anh đã bắt đầu làm chuyên viên marketing tại một công ty ở quận 1, TPHCM từ khi tốt nghiệp đại học. Gắn bó và cống hiến gần 3 năm, cuối cùng, Tân vẫn bị rơi vào danh sách cắt giảm nhân sự khi công ty gặp khó khăn thời điểm gần cuối năm 2024.

"Đầu năm 2024, công ty đã quyết định không tăng lương như thường lệ. Để các nhân sự chủ động nghỉ việc, cấp trên liên tục giao chỉ tiêu mới khó đáp ứng, thường xuyên chê bai năng lực của chúng tôi. Thậm chí, sếp còn gặp trực tiếp tôi và một số đồng nghiệp để khuyên tự nộp đơn nghỉ vì không còn phù hợp với định hướng của công ty", Tân nhăn nhó.

Ra trường mới đi tìm việc là quá muộn

Theo Tân, các công ty hiện có xu hướng yêu cầu nhân sự có khả năng đảm nhiệm nhiều công việc chuyên môn cùng lúc. Còn nếu chỉ giỏi và phụ trách được một đầu việc, nhân sự sẽ bị trả mức lương không như kỳ vọng, thấp hơn thị trường chung.

"Tôi nghĩ đây là khó khăn chung và bắt buộc bản thân phải thay đổi để đáp ứng. Trong thời gian tìm việc mới, tôi sẽ trau dồi thêm các kỹ năng để phục vụ nhiều loại công việc. Trong trường hợp tìm được việc, tôi cũng sẽ ứng tuyển một công việc phụ để phòng hờ cảnh bất ngờ bị sa thải", Tân nói.

Theo ThS.Lê Anh Tú, Giám đốc điều hành Igem Agency, nhận định riêng ngành truyền thông, marketing, tình hình tuyển dụng luôn thay đổi để thích ứng với sự phát triển của thị trường.

Đây là lĩnh vực phải cập nhật liên tục về công nghệ và cách tiếp cận mới để đáp ứng yêu cầu của công việc, đặc biệt là trong việc tăng doanh thu. Điều này cũng đặt ra nhiều thách thức, như việc phải hiểu rõ hành vi và nhu cầu của khách hàng. Thực tế thị trường đòi hỏi nhân sự ngành này phải thật nhạy bén và bắt kịp xu thế.

Ngành truyền thông, marketing đang và sẽ tiếp tục cần thêm nguồn nhân lực, nhưng nghề này lại có tính chọn lọc cao, nghĩa là không tuyển đại trà mà tuyển người thật sự làm được việc, thậm chí có nơi còn yêu cầu nhân sự đảm nhiệm cùng lúc nhiều đầu việc.

Nguyên nhân khác khiến nhân sự ngành này khó tìm việc chính là thiếu kinh nghiệm, cọ xát thực tế và không nâng cấp bản thân liên tục để theo kịp xu thế. CEO Lê Anh Tú khẳng định, ứng viên chờ đến khi tốt nghiệp, cầm bằng cử nhân rồi mới đi tìm việc, học hỏi kinh nghiệm thì đã là khá muộn và khó bắt kịp thị trường.

Vì thế, nhân sự cần trau dồi kỹ năng, ứng tuyển vào những dự án liên quan đến lĩnh vực theo học ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường. Đối với người đã đi làm, nam CEO khuyến cáo việc không ngừng trau dồi kiến thức, nâng cấp bản thân để không bị "bỏ lại" ngay tại công ty của mình.

Về nguyên nhân khách quan, ThS Lê Anh Tú chia sẻ, sau giai đoạn Covid-19, không riêng công ty của ông mà nhiều doanh nghiệp cùng lĩnh vực cũng rơi vào tình cảnh khó khăn. Bởi khi doanh thu giảm, khách hàng buộc phải tập trung vào kinh doanh thay vì đầu tư vào mảng truyền thông như trước.

"Đến giờ, tôi không sa thải nhân sự mà còn dự định tuyển thêm người nhưng gặp khó vì dự án vẫn chưa chốt được với khách hàng. Sắp tới, việc áp dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo sẽ giúp nhiều doanh nghiệp giảm được số lượng nhân sự ở một số ngành nghề nhưng đồng thời sự phát triển này cũng sẽ tạo ra nhiều việc làm mới", ThS Lê Anh Tú nhận định.