Tăng “lá chắn” cho lao động đi làm việc ở nước ngoài

Ngày 14/8, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước (Bộ Nội vụ) phối hợp với Sở Nội vụ TP Cần Thơ tổ chức Hội nghị Tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hội nghị có sự tham dự của ông Nguyễn Văn Khởi, Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ; ông Tiêu Minh Dưỡng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ; bà Nguyễn Thị Hoàng Lan và ông Phạm Công Hùng, Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; cùng đông đảo cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở.

Cần Thơ đưa gần 2.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Văn Khởi, Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ, khẳng định đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một trong những giải pháp quan trọng được thành phố quan tâm.

Theo ông Khởi, hoạt động này không chỉ góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống người dân mà còn giúp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đóng góp vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Từ đầu năm 2026 đến nay, TP Cần Thơ đã đưa 1.980 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 387 lao động làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Đáng chú ý, ngày 30/3, thành phố tổ chức khai trương Cơ sở đào tạo chương trình phi lợi nhuận. Cơ sở đang đào tạo 302 lao động, gồm 71 người thuộc chương trình IM Japan và 231 người thuộc chương trình EPS.

Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ đánh giá việc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước phối hợp tổ chức tập huấn là hoạt động thiết thực, thể hiện sự quan tâm và đồng hành của Bộ Nội vụ đối với công tác đưa lao động địa phương đi làm việc ở nước ngoài.

Trong bối cảnh nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng, đội ngũ cán bộ cơ sở được xác định là một mắt xích quan trọng trong việc đưa chính sách đến người dân.

Đây cũng là lực lượng thường xuyên tiếp xúc với người lao động, trực tiếp tư vấn, định hướng và hỗ trợ người dân khi có nhu cầu tìm hiểu cơ hội việc làm ở nước ngoài.

Từ “tuyên truyền cho có” đến giúp người dân biết cách làm

Bà Nguyễn Thị Hoàng Lan, Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, cho rằng quyết định đi làm việc ở nước ngoài liên quan trực tiếp đến kinh tế gia đình và tương lai của mỗi người lao động.

Tại cơ sở, khi có nhu cầu, người dân thường tìm đến cán bộ địa phương, tổ dân phố, trưởng ấp hoặc các đoàn thể để hỏi thông tin. Vì vậy, công tác tuyên truyền cần chuyển từ cách làm mang tính hình thức sang hướng dẫn cụ thể, để người dân “hiểu và biết cách thực hiện”.

Theo bà Lan, cán bộ cơ sở không nhất thiết phải là chuyên gia pháp lý nhưng cần nắm được những nội dung cốt lõi, đủ khả năng nhận diện rủi ro, kiểm chứng thông tin và hướng dẫn người dân tìm đến các kênh chính thống.

Những câu hỏi thiết thực như bắt đầu từ đâu, doanh nghiệp nào được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động thế nào hay cần liên hệ với ai khi xảy ra rủi ro là những nội dung cán bộ cơ sở cần có khả năng giải đáp hoặc hướng dẫn người dân tìm đúng nơi để được hỗ trợ.

Tại hội nghị, ông Bùi Sỹ Tuấn, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động nước ngoài, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2026, cả nước có 66.311 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đạt 59,2% kế hoạch năm.

Các thị trường truyền thống, trọng điểm như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc tiếp tục duy trì ổn định. Việt Nam đồng thời mở rộng sang các thị trường tiềm năng tại châu Âu, Trung Đông và một số khu vực khác.

Cùng với việc mở rộng thị trường, các chính sách hỗ trợ người lao động cũng được tăng cường.

Theo đó, Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg và Nghị định số 338/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đã nâng mức hỗ trợ đối với người lao động và doanh nghiệp.

Đáng chú ý, người lao động có thể vay vốn tại Ngân hàng Chính sách xã hội tới 100% tổng chi phí trước khi xuất cảnh. Chính sách này đi kèm mức lãi suất ưu đãi đối với hộ nghèo, hộ cận nghèo và đồng bào dân tộc thiểu số.

Một điểm mới đáng chú ý trong công tác quản lý là từ ngày 1/7/2025, UBND cấp xã thực hiện tiếp nhận hồ sơ và xác nhận bằng văn bản việc đăng ký hợp đồng lao động cá nhân của người lao động trong thời hạn 5 ngày làm việc.

Cơ sở là “cánh tay nối dài” của chính sách

Thực tế tại địa phương cho thấy khi cán bộ cơ sở chủ động tuyên truyền, tư vấn, hiệu quả đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được nâng lên rõ rệt.

Theo ông Nguyễn Bảo Trung Kiên, Phó Chủ tịch UBND xã Vị Thanh 1 (TP Cần Thơ), từ đầu năm đến nay, xã đã đưa 47 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, gồm 23 người sang Hàn Quốc, 16 người sang Đài Loan (Trung Quốc), 7 người sang Nhật Bản và một người sang Nga.

Để đạt kết quả trên, địa phương phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ tổ chức một phiên giao dịch việc làm với khoảng 100 người tham gia; phối hợp với doanh nghiệp tổ chức 3 buổi tư vấn, giới thiệu việc làm trong nước cho khoảng 130 lao động.

Thông tin về việc làm ở nước ngoài cũng được lồng ghép trong các cuộc họp dân, sinh hoạt đoàn thể, qua đó giúp người dân tiếp cận thông tin chính thống ngay tại địa phương.

Lãnh đạo xã Vị Thanh 1 và phường Vị Thanh (TP Cần Thơ) cho biết, một bộ phận lao động hiện vẫn còn tâm lý e ngại, hạn chế về ngoại ngữ, tay nghề và gặp khó khăn về kinh tế để chuẩn bị chi phí ban đầu.

Các địa phương kiến nghị tiếp tục được hỗ trợ mở rộng thị trường lao động, đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, đồng thời có thêm chính sách hỗ trợ vốn và chi phí ban đầu cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Thông qua hội nghị tập huấn, mạng lưới cán bộ cơ sở tại 103 xã, phường của TP Cần Thơ được bổ sung kiến thức về chính sách, thị trường lao động và các quy định liên quan.

Đây được kỳ vọng sẽ tạo thành mạng lưới thông tin rộng khắp, giúp người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài tiếp cận cơ hội việc làm theo hướng an toàn, hợp pháp, đồng thời hạn chế nguy cơ trở thành nạn nhân của các tổ chức, cá nhân môi giới không phép.

Ảnh: Bảo Kỳ