Sửa Luật Lao động: “Nóng” kiến nghị về giao kết hợp đồng lao động

Nhận định về pháp luật hợp đồng lao động, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho rằng, lĩnh vực này với một số quy định mới đã góp phần quan trọng cho việc phát triển quan hệ lao động ở Việt Nam theo hướng thị trường. Đồng thời, mảng pháp luật lao động cũng từng bước góp phần thúc đẩy sự hình thành và phát triển lành mạnh thị trường lao động.

“Tuy nhiên một số quy định trong Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn vẫn còn chưa cụ thể, rõ ràng, gây khó khăn trong quá trình thực hiện. Đặc biệt, việc giao kết sai loại hợp đồng còn diễn ra phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động” - Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết.

Thống kê của Bộ LĐ-TB&XH cho thấy nhiều sai phạm: Việc giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói trái quy định, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều hơn 2 lần liên tiếp, ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Một số doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ thay cho hợp đồng lao động để trốn đóng BHXH. Trong một số các doanh nghiệp xây dựng, hợp đồng thầu lao động được thay cho hợp đồng cho thuê lại lao động nên đã không đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Trên thực tế việc giao kết hợp đồng lao động còn sơ sài, thiếu nhiều nội dung như: công việc phải làm, hình thức trả lương, các khoản phụ cấp, an toàn vệ sinh lao động và điều kiện làm việc,...

Thứ trưởng Phạm Minh Huân nhận định: “Có tình trạng người lao động lừa dối doanh nghiệp bằng việc cung cấp văn bằng, chứng chỉ giả mạo. Tuy nhiên pháp luật lao động lại chưa có quy định về việc xử lý đối với các trường hợp này. Tình trạng người sử dụng lao động thực hiện thử việc kéo dài, tiền lương thử việc không đảm bảo quy định pháp luật còn diễn ra nhiều”.

Ngoài ra, tình trạng lạm dụng quy định pháp luật quan hệ lao động đang bị lợi: “Việc quy định người sử dụng lao động có thể cho người lao động thôi việc vì lý do kinh tế, doanh nghiệp còn lợi dụng quy định này để cho 1 người lao động thôi việc để tránh phải lập phương án sử dụng lao động và không phải thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh” - đại diện Bộ LĐ-TB&XH cho biết.

Việc lạm dụng cũng đến từ phía người lao động, quy định về trợ cấp thôi việc cũng đang bị lợi dụng. Phổ biến ở những người lao động có nhiều năm công tác, gần đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không làm thủ tục nghỉ hưu. Một số người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc, sau đó chờ đủ tuổi để hưởng lương hưu.

Bộ LĐ-TB&XH nhận định, tình trạng doanh nghiệp chưa được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng vẫn hoạt động cho thuê lại lao động xảy ra nhiều. Do vậy quyền lợi của người lao động không được đảm bảo.

Đây là tổng hợp từ nhiều ý kiến khác nhau phản ánh việc thực hiện pháp luật hợp đồng lao động thời gian qua. Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TB&XH sẽ nghiên cứu và điều chỉnh vào dự thảo sửa đổi nhằm bám sát với thực tiễn cuộc sống.

Hoàng Mạnh