Thứ ba, 02/04/2019 - 06:04

Quy định nghỉ làm việc trong Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có từ khi nào?

Dân trí

Số ngày nghỉ lễ trong những năm qua đã có sự gia tăng, sau các lần điều chỉnh Luật Lao động. Tới nay, thời gian nghỉ lễ được quy định trong Luật Lao động là 10 ngày/năm, trong đó người lao động được nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và thêm 1 ngày nghỉ dịp Tết âm lịch.

Quy định nghỉ làm việc trong Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có từ khi nào? - 1

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2019 (Minh hoạ: Vũ Toản).

Từ năm 2007: Nghỉ vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Từ khi ban hành, Luật Lao động năm 1994 không có quy định người lao động được nghỉ vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Đến năm 2017, Chủ tịch nước đã ký Lệnh công bố Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật Lao động năm 1994. Theo đó, Điều 73 được sửa đổi, bổ sung như sau:

"Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau: Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch). Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch); Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch)…

Như vậy, Điều 73 sửa đổi đã bổ sung thêm nội dung người lao động sẽ được nghỉ làm việc và vẫn hưởng nguyên lương vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Từ năm 2013: Nghỉ thêm 1 ngày vào dịp Tết âm lịch

Trước năm 2012, thời gian nghỉ Tết âm lịch được Luật Lao động năm 1994 là 4 ngày, gồm: 1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch.

Tới năm 2013, Luật Lao động năm 2012 có hiệu lực đã quy định việc bổ sung thêm 1 ngày nghỉ trong dịp Tết âm lịch.

Đồng thời, Luật Lao động năm 2012 cũng bỏ quy định “cứng” số ngày nghỉ cuối năm và đầu năm trong dịp nghỉ Tết âm lịch, như đã từng quy định trong Luật Lao động năm 1994.

Cụ thể, Điều 115 Luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động được nghỉ làm việc trong các ngày lễ, tết sau đây:

Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Tổng cộng là 10 ngày nghỉ lễ, tết trong năm và người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

Số ngày nghỉ hàng năm ra sao?

Điều 111 Luật Lao động năm 2012 quy định số ngày nghỉ hằng năm, như sau:

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động theo 3 mức, như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐ-TB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Đ-TB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Hoàng Mạnh