Nhiều tín hiệu vui, TPHCM cần tuyển 81.000 lao động để bứt tốc

Trao đổi bên lề Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pouyuen (quận Bình Tân, TPHCM) cho biết, thời điểm này, đơn hàng của công ty ổn định, có những mặt hàng đã có đơn từ tháng 2 đến tháng 6/2024.

Để phục vụ nhu cầu sản xuất tăng lên, công ty dự kiến tuyển thêm hơn 1.000 công nhân phổ thông vào tháng 1/2024.

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi), cũng khẳng định hiện nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao để chuẩn bị cho nhu cầu sản xuất - kinh doanh dịp Tết.

Theo dự báo của Falmi, những tháng cuối năm, TPHCM cần hơn 81.000 chỗ làm việc. Nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ, cần gần 59.000 chỗ làm việc, chiếm hơn 72% tổng nhu cầu nhân lực. Khu vực công nghiệp - xây dựng cần gần 23 ngàn chỗ làm việc, chiếm gần 28%.

Trong đó, nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng yếu cần hơn 15.000 chỗ làm việc, chiếm gần 19% tổng nhu cầu nhân lực.

Nhu cầu nhân lực 9 ngành dịch vụ chủ yếu cần hơn 53.000 chỗ làm việc, chiếm gần 66% tổng nhu cầu nhân lực.

Nhu cầu nhân lực của 8 ngành đào tạo nhân lực trình độ quốc tế cần gần 10 ngàn chỗ làm việc, chiếm hơn 12% tổng nhu cầu nhân lực.

Dự báo tình hình lao động cuối năm khá khả quan, tuy nhiên, quan hệ lao động thời gian này vẫn là vấn đề nhạy cảm vì đây là thời gian các doanh nghiệp bắt đầu công bố lương, thưởng Tết.

Do đó, ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM, chỉ đạo các đơn vị liên quan theo dõi chặt chẽ diễn biến tình hình quan hệ lao động, tình hình biến động lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố để kịp thời hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định.

Đồng thời, ông Lê Văn Thinh cũng yêu cầu tổ chức, triển khai kế hoạch tăng cường giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp.

Ngoài ra, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH chỉ đạo các đơn vị tiếp tục thực hiện các hoạt động kết nối cung - cầu lao động để giải quyết nhu cầu việc làm cho người lao động, trong đó chú trọng giới thiệu việc làm cho người lao động bị cắt giảm tại các doanh nghiệp.