Lao động ngoài 35 tuổi tìm việc đối mặt sự cạnh tranh khốc liệt

Theo báo cáo về thị trường lao động tháng 8, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 40.632 vị trí việc làm. Bên cạnh đó, hơn 25.000 người lao động đi tìm việc.

Trên cơ sở khảo sát, thu nhập thông tin từ con số trên, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận thấy, người lao động tìm kiếm việc làm chủ yếu tập trung ở nhóm 25-34 tuổi, chiếm 48,85%. Nhóm từ 35 tuổi trở lên có nhu cầu tìm việc khá cao, chiếm 40,95%. 

Theo đơn vị này, lao động ở độ tuổi trung niên có thể gặp khó khăn trong tìm việc do thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và thay đổi nhanh chóng. Sự phát triển của công nghệ và tự động hóa đã thay đổi nhiều ngành nghề, khiến cho những kỹ năng truyền thống mà lao động trung niên sở hữu trở nên lỗi thời. Các công việc hiện đại thường yêu cầu kỹ năng sử dụng công nghệ mới mà lao động trung niên có thể thiếu.

Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy 70% các vị trí công việc yêu cầu người lao động phải có kỹ năng công nghệ thông tin/tin học văn phòng. Đây là thách thức đối với lao động trung niên trong việc chuyển đổi kỹ năng làm việc.

Bên cạnh đó, lao động trung niên cũng gặp phải sự cạnh tranh với lao động trẻ. Lao động trẻ thường được ưu tiên tuyển dụng vì họ được đào tạo mới, có năng lực sử dụng công nghệ và có thể sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn.

Điều này tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt cho lao động trung niên. Nhà tuyển dụng có thể có định kiến rằng lao động trung niên có năng suất làm việc kém hơn, hoặc khó thích nghi với những thay đổi và công nghệ mới.

Những định kiến này dẫn đến việc họ ít có cơ hội được phỏng vấn và tuyển dụng. Có trên 60% lao động trung niên không được đào tạo bằng cấp kỹ thuật, trong khi con số này ở nhóm lao động trẻ chỉ là 45%.

Nguyên nhân của việc lao động trung niên khó tìm việc là do thiếu kỹ năng và đào tạo liên tục. Lao động trung niên có thể thiếu các kỹ năng cần thiết do không có cơ hội, hoặc khả năng tiếp cận với các chương trình đào tạo liên tục và cập nhật. Việc này khiến họ khó cạnh tranh với lao động trẻ hơn trong các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng mới.

Trong một thị trường lao động thay đổi nhanh chóng, khả năng học tập suốt đời và nâng cao kỹ năng là rất quan trọng. Lao động trung niên có thể gặp khó khăn trong việc tham gia các chương trình đào tạo và học tập suốt đời do các trách nhiệm gia đình hoặc tài chính.

Mặt khác, hiện vẫn thiếu các chính sách và chương trình hỗ trợ đặc thù cho lao động trung niên trong việc tìm kiếm việc làm, và nâng cao kỹ năng.

Về thích ứng với xu hướng làm việc mới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, một số lao động trung niên có thể chọn làm việc tự do hoặc khởi nghiệp để duy trì thu nhập, phát triển sự nghiệp.

Một số lĩnh vực như tư vấn, đào tạo, dịch vụ chuyên môn có thể phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của họ.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể thiết lập những chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao kỹ năng cho lao động trung niên, giúp họ cập nhật kiến thức và kỹ năng mới cần thiết cho công việc.

Từ đó, doanh nghiệp có thể thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng để những lao động này có cơ hội bình đẳng trong phát triển sự nghiệp.