Không cho nghỉ phép, thanh toán bằng tiền mặt là vi phạm luật lao động?

Theo tôi hiểu thì ngày nghỉ phép được tính là ngày nghỉ có hưởng lương. Vậy đi làm vào nhưng này đó thì hưởng lương bình thường vậy khi công ty thanh toán tiền phép 100% cho những ngày chưa nghỉ thì có đúng với luật?
Luật sư tư vấn:

Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vậy, nghỉ phép năm là quyền của người lao động. Trong trường hợp NSDLĐ không thể sắp xếp cho NLĐ nghỉ việc và được người lao động đồng ý thì việc thanh toán tiền nghỉ phép năm được thực hiện như sau:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.” (Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012).

Theo đó, NLĐ có bao nhiêu ngày phép mà không được nghỉ thì được thanh toán tương ứng với ngày lương của NLĐ.