Doanh nghiệp muốn tuyển 120.000 lao động, lương lên đến 15 triệu đồng/tháng

Nhiều vị trí việc làm lương cao

Qua khảo sát, thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, quý I/2025, Hà Nội cần 100.000-120.000 lao động.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành nhận định, thời điểm này, thị trường lao động khá sôi động. Các doanh nghiệp chủ yếu đẩy mạnh tuyển dụng ở lĩnh vực thương mại - dịch vụ. Bên cạnh đó, lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo, công nghệ thông tin, vận tải, bất động sản, chăm sóc sức khỏe... tiếp tục "khát" nhân lực.

Ngay trong phiên giao dịch việc làm kết nối 13 tỉnh, thành phố vừa qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng tiếp nhận hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn.

Trong đó, phần lớn mức lương doanh nghiệp đưa ra dao động 7-10 triệu đồng/tháng. Đây là mức thu nhập của các vị trí việc làm thời vụ - bán thời gian hoặc dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông ở các vị trí công việc tập sự, đơn giản, chưa yêu cầu chuyên môn cao.

Trong phiên này, có hơn một nửa chỉ tiêu tuyển dụng với mức lương trên 15 triệu đồng. "Đây là mức thu nhập của các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao", ông Thành cho hay.        

Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang rất lớn vì đây là nơi tập trung nhiều khu công nghiệp. Chẳng hạn, Công ty TNHH Luxshare-ICT cần tuyển 40.000 người, Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn) khoảng 40.000 người, Công ty TNHH Newwing Interconnect Technology cần 11.000 người…

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang, nhóm ngành cần nhiều nhân sự nhất là điện - điện tử - tin học, dệt - may - bao bì - giày da, công nghiệp chế biến, chế tạo…

Các vị trí tuyển mới chủ yếu là lao động chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật hoặc không yêu cầu kinh nghiệm. Những vị trí như quản lý, trưởng phòng, kế toán trưởng với kinh nghiệm 2-5 năm.

Về thu nhập, mức lương phổ biến là dưới 7 triệu đồng/tháng (chiếm tới gần 60%), áp dụng cho lao động phổ thông.

Phối hợp với chính quyền địa phương để tuyển lao động

Trao đổi về nhu cầu tuyển dụng, ông Chou I-Wen, Phó Tổng giám đốc phụ trách tổng bộ Foxconn Việt Nam cho biết, tập đoàn này đang triển khai trên 10 dự án đầu tư quy mô lớn tại 5 tỉnh thành.

Với kế hoạch mở rộng sản xuất, dự kiến trong năm 2025, Foxconn cần tuyển khoảng 40.000 lao động. Theo kế hoạch, quý I, tập đoàn sẽ cần tuyển dụng 22.000 lao động phổ thông.

"Chúng tôi kêu gọi người lao động tại tỉnh Bắc Giang và các tỉnh lân cận đến làm việc và phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp. Tập đoàn luôn đặt người lao động là trung tâm trong chiến lược phát triển", ông Chou I-Wen nhấn mạnh.

Để tuyển đủ chỉ tiêu nhân sự vận hành sản xuất, đơn vị này đẩy mạnh tuyển dụng đa kênh. Ngoài tuyển dụng trực tiếp, tập đoàn phối hợp với chính quyền địa phương để tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng và thông qua các công ty cung ứng nhân lực để mở rộng tiếp cận ứng viên. 

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, dự báo sau Tết, thị trường lao động cũng sẽ gặp một số biến động như một bộ phận lực lượng lao động có thể không quay lại (chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở).

Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I/2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.

Để đảm bảo lao động sau Tết, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhấn mạnh cơ quan Nhà nước về việc làm cần tập trung vào công tác chủ động nắm bắt tình hình lao động - việc làm trên địa bàn.

Bên cạnh đó, cơ quan này cũng tăng cường công tác thông tin thị trường lao động và kết nối cung - cầu lao động thông qua các hoạt động như tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm và tổ chức các phiên giao dịch việc làm kết nối trực tuyến giữa các địa phương.