Đình công tại Cty Nissey TP.HCM kéo dài tới ngày thứ 8: Thi gan!

Khó có thể can thiệp

Công nhân Cty Nissey bắt đầu đình công từ ngày 15/2/2016, đến nay đã kéo dài liên tục 8 ngày và sự đối đầu của người lao động và người sử dụng lao động đang đi vào thế bế tắc, không bên nào nhượng bộ.

Thu nhập của của công nhân Cty Nissey gồm 2 khoản lương cơ bản và một số khoản phụ cấp như phụ cấp độc hại, nhà ở… tổng các khoản phụ cấp khoảng 1 triệu đồng/công nhân. Tổng thu nhập gồm lương theo quy định và các khoản phụ cấp của một công nhân mới vào làm việc tại Cty Nissey khoảng 4,1 triệu đồng/tháng.

Đầu năm 2016 khi áp dụng Nghị định của chính phủ về điều chỉnh lương tối thiểu theo vùng miền, Cty Nissey đã chấp hành việc điều chỉnh lương theo quy định. Lương tối thiểu theo vùng miền mà Cty Nissey trả cho công nhân cao hơn mức tối thiểu theo quy định là hơn 200.000 đồng.

Tuy nhiên, trước khi tăng lương tối thiểu cho công nhân, Cty đã cắt giảm phụ cấp 200.000 đồng/tháng/công nhân, khiến cho thu nhập thực tế của công nhân bị giảm mặc dù đã được tăng lương.

Điều này khiến cho công nhân bức xúc và tự phát đình công từ ngày 15/2/2016 – ngày đầu tiên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết - và kéo dài cho đến nay. Trong quá trình giải quyết đình công, các cơ quan chức năng nhận thấy, Cty Nissey trả lương tối thiểu cho công nhân vẫn còn cao hơn khoảng 200.000 đồng so với mức tối thiểu theo quy định nên không sai luật. Về khoản phụ cấp đó là thỏa thuận tự nguyện của 2 bên các cơ quan chức năng không thể can thiệp bắt buộc.

Tuy nhiên trong quá trình tham gia hòa giải, giải quyết định công, các cơ quan chức năng đã vận động rất nhiều để cho chủ sử dụng lao động 2 lần nâng mức phụ cấp cho công nhân. Theo tính toán, mức phụ cấp mới áp dụng từ kỳ lương tháng 4/2016 mà Cty Nissey trả cho công nhân gần bằng mức cũ trước khi bị cắt giảm 200.000 đồng/công nhân/tháng.

Cụ thể, đối với những người có thâm niên từ 5 năm trở lên, tổng thu nhập gồm lương và phụ cấp đã tương đương với mức thu nhập trước khi bị cắt giảm. Đối với những công nhân có thâm niên dưới 4 năm mức thu nhập mới vẫn thấp hơn mức thu nhập cũ một ít.

Bế tắc

Sau 2 lần nhượng bộ và đồng ý nâng mức phụ cấp cho công nhân từ ngày 18/2/2016 và kêu gọi công nhân thấu hiểu, chia sẻ khó khăn với người sử dụng lao động, từ đó đến nay Cty Nissey không có thêm bất cứ sự nhượng bộ nào. Thậm chí, Cty Nissey còn ra “tối hậu thư”: “Nếu ngày 19/2 nhân viên nào không nào làm việc thì coi như nhân viên đó không muốn tiếp tục làm việc (tự ý bỏ việc – PV)”.

Bất chấp thái độ cứng rắn của người sử dụng lao động, hàng ngàn công nhân vẫn tiếp tục đình công. Một số tài khoản được cho là của công nhân Cty Nissey trên mạng xã hội Facebook bày tỏ sự quyết tâm theo đuổi vụ đình công đến cuối cùng. Bởi theo công nhân, việc cắt giảm phụ cấp dẫn đến đình công chỉ là giọt nước tràn ly.

Với đà này, khi các cơ quan chức năng không thể can thiệp, 2 bên chủ sử dụng lao động và người lao động không gặp được nhau, rất có thể cuộc đình công của công nhân Cty Nisey còn kéo dài.

Ngọc Huân