TP.HCM: Cuộc đình công tại công ty Nissey chưa có dấu hiệu “hạ nhiệt”

Cuộc đình công bước sang ngày thứ 4

Ngày 18/2, cuộc đình công của công nhân Cty Nissey đã bước sang ngày thứ 4. Hàng ngàn công nhân vẫn tụ tập bên ngoài Cty chưa chịu trở lại sản xuất. Cùng ngày, ban lãnh đạo Cty Nissey đã có thư ngỏ gửi công nhân kêu gọi sự thấu hiểu và chia sẻ những khó khăn của Cty.

Thư ngỏ của Cty Nissey viết: “Những ngày qua, do bức xúc của anh chị em công nhân vì quyền lợi của mình, lãnh đạo Cty rất thấu hiểu cùng chia sẻ và đã thống nhất giải quyết bằng những nội dụng của các thông báo. Tuy nhiên, vẫn chưa được sự hợp tác của anh chị em để tháo bỏ những bức xúc đó. Nhưng anh chị em cũng cần chia sẻ những khó khăn nhất định của Cty hiện nay, đang trong cuối năm tài chính cho nên ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của Cty và ảnh hưởng đến việc điều chỉnh lương cũng như phụ cấp. Cty đã hết sức cố gắng với khả năng cao nhất hiện có và mong muốn sự thấu hiểu và cùng chia sẻ của tất cả anh chị em…”.

Thông báo của Cty Nissey kêu gọi công nhân: “Không nên nghe và bị kẻ xấu kích động ngưng việc như vậy, Cty và anh chị em chúng ta đều thất bại. Vì lợi ích chung của đôi bên, Cty thiết tha kêu gọi anh chị em xin hãy giải tán không tụ tập, không che chắn lều bạt, không được ngăn cán bộ và những công nhân vào làm việc vì những hành vi trên là vi phạm pháp luật đồng thời hãy quay lại sản xuất”.

Cuối thư ngỏ, Cty Nissey ra “tối hậu thư”: “Nếu ngày 19/2 nhân viên nào không nào làm việc thì coi như nhân viên đó không muốn tiếp tục làm việc (tự ý bỏ việc – PV)”.

Tăng thêm phụ cấp cho công nhân

Đến cuối giờ trưa ngày 18/2/2016, Cty Nissey lại có thêm một thông báo bổ sung cho biết: “Sau khi trao đổi với đoàn công tác hoà giải của phòng Lao động thương binh và Xã hội Quận 7, Ban quản lý các khu chế xuất, khu công nghiệp TP.HCM và công đoàn cơ sở, Ban tổng giám đốc quyết định tăng thêm 100.000 đồng/người vào phụ cấp bổ sung cho tất cả công nhân, áp dụng cho kỳ lương tháng 4/2016.

Lương ngày hôm qua (17/2) sẽ trả lương bình thường nhưng trừ một ngày phép năm. Nếu các anh chị đồng ý với nội dung trên và vào làm việc bình thường hôm nay (18/2) thì Cty sẽ trả lương đủ, nếu không làm việc sẽ trừ một ngày phép năm”.

Mặc dù trong ngày 18/2, các cơ quan chức năng đã nỗ lực giải quyết cuộc đình công nhưng ghi nhận của phóng viên, đến 15h chiều ngày 18/2 công nhân vẫn không chịu vào làm việc.

Theo phản ánh của công nhân, thu nhập hàng tháng gồm 2 khoản là lương và các khoản phụ cấp. Hiện tại ngoài lương cơ bản theo quy định, Cty Nissey còn có một số khoản phụ cấp khác cho công nhân như nhà ở, độc hại… Tổng các khoản phụ cấp là hơn 1 triệu đồng/tháng/công nhân…

Khi Chính phủ có Nghị định về điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2016 (áp dụng từ ngày 1/1/2016), Ban giám đốc Cty Nissey đã điều chỉnh tăng lương theo quy định với mức từ 248.000 - 268.000 đồng/tháng/công nhân.

Đại đa số công nhân nghĩ rằng khi áp dụng tăng lương tối thiểu theo vùng miền thì tổng thu nhập của họ sẽ tăng theo. Thế nhưng thực tế, để có nguồn bù cho khoản tăng lương, ban lãnh đạo Cty đã có “sáng kiến” cắt giảm các khoản phụ cấp của công nhân. Trước khi tăng lương cho công nhân, Cty Nissey đã cắt giảm phụ cấp 200.000 đồng/tháng/công nhân.

Như vậy, thực chất thu nhập của công nhân tăng không đáng kể mặc dù lương cơ bản tối thiểu đã điều chỉnh tăng đáng kể bởi khoản phụ cấp hàng tháng đã bị cắt đi 200.000 đồng. Đây chính là nguyên nhân là bùng phát cuộc đình công của hàng ngày công nhân Cty Nissey.

Sau khi có sự can thiệp của các cơ quan chức năng, Cty Nissey đã đồng ý mức tăng phụ cấp là 20.000 đồng/tháng và cứ mỗi năm thâm niên là thêm 20.000 đồng và tổng mức tăng phụ cấp không quá 200.000 đồng/tháng/công nhân.

Như vậy sau 4 ngày đình công của công nhân, Cty Nissey đã 2 lần điều chỉnh mức tăng phụ cấp nhưng nhìn chung vẫn chưa bằng mức phụ cấp cũ trước khi bị cắt giảm.

Ngọc Huân