Đình công tại Cty Nissey TP.HCM: Sau 5 ngày, vẫn chưa bên nào nhượng bộ

(Dân trí) - Ngày 19/2, hàng ngàn công nhân của Cty Nissey (đường số 14, khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, TP.HCM) bước vào ngày thứ 5 của cuộc đình công và không bên nào chịu nhượng bộ.

Công nhân che bạt tránh nắng để đình công

Ghi nhận thực tế cho thấy, mặc dù đã bước sang ngày thứ 5 nhưng cuộc đình công của công nhân Nissey vẫn chưa có dấu hiệu suy giảm về quy mô so với các ngày trước. Công nhân túm tụm trước cổng nhà máy và khu vực xung quanh, thậm chí căng bạt để chống nắng, bám trụ tại hiện trường, chờ đợi sự nhượng bộ từ phía Cty Nissey.

Công nhân che bạt tránh nắng, bám trụ hiện trường.
Công nhân che bạt tránh nắng, bám trụ hiện trường.

Trước đó, trên mạng xã một số tài khoản facebook được cho là của công nhân Cty Nissey kêu gọi công nhân đồng lòng đình công trong những ngày tới vì công nhân một số phân xưởng vẫn đi làm. Thậm chí, trên mạng xã hội còn kêu gọi công nhân có mặt tại cổng nhà máy lúc 5h30 sáng 19/2/2016 để chặn không cho công nhân vào nhà máy nhằm đình công một cách triệt để.

Trước đó, ngày 18/2/2016, ban giám đốc Cty Nissey sau khi làm việc với các cơ quan chức năng, công đoàn cơ sở đã chịu nhượng bộ và giải quyết một phần yêu cầu của công nhân. Theo đó, Cty sẽ nâng mức hỗ trợ thêm 100.000 đồng kể từ kỳ lương tháng 4/2016 và kêu gọi công nhân trở lại làm việc. Tuy nhiên, đến ngày 19/2/2016 công nhân vẫn tiếp tục đình công, chứng tỏ công nhân vẫn chưa chấp nhận sự nhượng bộ của Cty Nissey.

Thu nhập của của công nhân Cty Nissey gồm 2 khoản lương cơ bản và một số khoản phụ cấp như phụ cấp độc hại, nhà ở… Tổng các khoản phụ cấp khoảng 1 triệu đồng/công nhân. Tổng thu nhập của một công nhân mới vào làm việc tại Cty Nissey khoảng 4,1 triệu đồng/tháng.

Đầu năm 2016, khi áp dụng Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh lương tối thiểu theo vùng miền, Cty Nissey đã chấp hành việc điều chỉnh lương theo quy định. Lương tối thiểu theo vùng miền mà Cty Nissey trả cho công nhân cao hơn mức tối thiểu theo quy định là hơn 200.000 đồng. Tuy nhiên, trước khi tăng lương tối thiểu cho công nhân, Cty đã cắt giảm phụ cấp 200.000 đồng/tháng/công nhân, khiến cho thu nhập thực tế của công nhân bị giảm mặc dù đã được tăng lương.

Không đồng tình với cách làm này, công nhân đã tự phát đình công từ ngày 15/2/2016 (ngày đầu tiên đi làm trở lại sau kì nghỉ Tết) kéo dài đến nay. Sau khi công nhân đình công, ban giám đốc Cty Nissey đã đồng ý nâng mức phụ cấp thêm 20.000 đồng/tháng/công nhân, đối với công nhân có thâm niên làm việc tại Cty Nissey, mỗi năm thâm niêm được thêm 20.000 đồng/tháng nhưng tổng mức phụ cấp không quá 200.000 đồng/tháng. Sau 4 ngày đình công của công nhân, trưa ngày 18/2/2016, ban giám đốc Cty Nissey đã có thông báo bổ sung nâng mức phụ cấp thêm 100.000/công nhân kể từ kỳ lương tháng 4/2016.

Như vậy, sau 2 lần điều chỉnh nâng mức phụ cấp, theo tính toán của công nhân, những người có thâm niên từ 5 năm trở lên thì tổng mức phụ cấp đã tương đương với mức phụ cấp trước khi bị cắt giảm. Đối với những người có thâm niên dưới 5 năm thì tổng thu nhập chưa bằng so với trước khi bị cắt giảm.

Không nhượng bộ

Mặc dù cuộc đình công đã bước sang ngày thứ 5 nhưng cả 2 phía công nhân và người sử dụng lao động không có dấu hiệu nhượng bộ. Cty Nissey không có thêm thông báo nào mới và không có thêm sự nhượng bộ nào, phía công nhân tiếp tục đình công ngày thứ 5.

Mặc dù mệt mỏi nhưng công nhân vẫn tiếp tục đình công
Mặc dù mệt mỏi nhưng công nhân vẫn tiếp tục đình công

Trước đó, ngày 18/2/201,6 Cty Nissey có thư ngỏ kêu gọi công nhân làm trở lại vì quyền lợi của 2 phía; kêu gọi công nhân cần thấu hiểu và chia sẻ những khó khăn của Cty; Cty đã hết sức cố gắng với khả năng cao nhất hiện có và mong muốn sự thấu hiểu và cùng chia sẻ của tất cả anh chị em…

Bên cạnh sự kêu gọi chia sẻ khó khăn từ công nhân, ban giám đốc Cty cũng thể hiện một thái độ cứng rắn thông báo: “Nếu ngày 19/2 nhân viên nào không nào làm việc thì coi như nhân viên đó không muốn tiếp tục làm việc (tự ý bỏ việc – PV)”. Thực tế, ngày 19/2/2016 công nhân tiếp tục đình công bất chấp thái độ cứng rắn của Cty Nissey, điều đó cho thấy cả 2 bên đều không chịu nhượng bộ.

Ngọc Huân