"Dịch bệnh sẽ qua đi, còn tình thương ở lại"

Cuộc chiến vẫn tiếp tục, nhưng lại là dịp để chứng minh bản lĩnh của cơ quan y tế địa phương, ngành công đoàn và những doanh nhân vượt lên khó khăn, hé lộ những tia sáng ấm áp của tình người trong dịch.

"3.000 công nhân F0 một lúc, nhà máy lao đao"

Theo một lãnh đạo thuộc Tập đoàn giày da Đỉnh Vàng (Hải Phòng), tổng số cán bộ công nhân viên hiện tại có gần 8.000 người. Việc vận động công nhân từ quê vào lại thành phố để kịp đơn hàng đã khó, nay gặp dịch bệnh một lúc gần 2.000 người nên việc đảm bảo dây chuyền kịp đơn hàng không tránh khỏi lúng túng.

Cùng lúc đó, tới 6.000 người trong tổng số 18.000 công nhân của Công ty TNHH Sao Vàng trên địa bàn cũng dính F0, như một "tin sét đánh" với những người đứng đầu.

"Có ngày nghe tin 3.000 F0 trong nhà máy, dây chuyền buộc phải dừng lại, lúc đó tất cả mọi người trong ban lãnh đạo đều nhìn nhau chết lặng. Đơn hàng cam kết với đối tác phải đối mặt với nguy cơ trễ tiến độ. Nhưng quan trọng hơn hết, là sự lo lắng, thấp thỏm trong nội bộ anh chị em công nhân, mà các lãnh đạo phải có trách nhiệm can thiệp ngay, nếu không muốn tình hình rối loạn và mất đi nguồn nhân lực quý giá!", anh Lê Văn Đạt, một cán bộ thuộc Công ty Đỉnh Vàng cho biết. 

Nói là làm, chỉ sau vài cuộc họp nhanh chóng, cùng tham vấn bởi các lãnh đạo địa phương, các lãnh đạo nhà máy giày tại Uông Bí, Quảng Ninh, nhà máy giày Tam Cường (Vĩnh Bảo, Hải Phòng), Quỳnh Côi (Thái Bình), An Lão, Liên Dinh (Hải Phòng) ngồi lại cùng nhau, chia nhau các đầu việc, chuyên nghiệp không kém gì các tổ phản ứng nhanh mùa Covid.

Từ việc lấy mẫu gộp, test nhanh, vận chuyển bệnh lên tuyến trên, thuốc men, cứu trợ... không thiếu bất cứ lĩnh vực nào. Tuy nhiên, chính cách tiếp cận công nhân ra sao, động viên thế nào trong cảnh ngặt nghèo thiếu công nhân và trễ đơn hàng, mới là "điểm sáng" giữa đời thường.

"Nếu chúng tôi kỳ thị, xa lánh, thì làm sao công nhân an tâm khỏi bệnh?"

Chỉ trong vòng 5 ngày, nhóm lãnh đạo các nhà máy đã chọn lọc ra hơn 600 trường hợp cần hỗ trợ khẩn cấp. Đây đa phần là F0 với các điểm chung: Người dân tộc thiểu số, phụ nữ đang nuôi con nhỏ, người có bệnh nền nguy hiểm, hoặc không có nhà ở đủ điều kiện tự cách ly tại nhà.

Các phần quà cơ bản và linh hoạt được tặng tùy vào những nhóm trường hợp cụ thể, gồm: Thuốc xịt họng, dung dịch khử khuẩn, viên sủi C, hạ sốt ... và cả những món ăn do chính tay Giám đốc vào bếp nấu cùng các lãnh đạo. Các món ăn nhỏ gọn, đóng hộp, được tỉ mỉ ghi chép thêm công thức bên cạnh, lời dặn dò công nhân uống nhiều nước, bổ sung dinh dưỡng, "chờ ngày quay lại nhà máy thật hân hoan".

"Chắc chắn chúng tôi không thể thăm hết gần 10.000 công nhân đang bị F0, nhưng với vài trăm trường hợp thực sự khó khăn tiêu biểu thì chúng tôi sẵn sàng! Chấp nhận rủi ro lây nhiễm, mặc đồ bảo hộ vào thẳng các trung tâm y tế, khu cách ly, để trao tận tay từng người!" - bà Nguyễn Kim Thúy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Đỉnh Vàng kể.

Cũng theo bà Nguyễn Kim Thúy: "Dù đã quá quen với đồ bảo hộ ở mùa dịch cao điểm tại TPHCM tháng 8, 9 năm ngoái, nhưng mặc liên tục và di chuyển khắp các nhà máy cũng khiến cho các anh chị em trong Công đoàn nóng ngộp, mất sức. Thậm chí, vài người mới đi được 2 hôm, hôm sau đã thông báo triệu chứng và cách ly. Nhưng đoàn vẫn phải quyết tâm đi để động viên công nhân! Nếu chúng tôi thấy F0 mà kỳ thị, xa lánh, thì làm sao công nhân an tâm đấu tranh để khỏi bệnh mau chóng đi làm?"

Thử thách và cơ hội của công đoàn "thời 4.0"

Công nhân sợ dịch bệnh ôm con về quê, lên mạng tự tìm kiếm thông tin sai lệch để chữa bệnh, sợ nghỉ việc bị giảm thu nhập; sợ gia đình bị ảnh hưởng... Đó là một vài trong muôn vàn mối lo của những công nhân từ quê lên Thành phố tìm kế mưu sinh.

Chị Nguyễn Thị Hậu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Sao Vàng chia sẻ: "Bên cạnh tặng quà, thuốc men, ban lãnh đạo nhà máy cũng rất cố gắng thu xếp các phong bì lì xì, mục đích để động viên tinh thần cho các công nhân F0 lạc quan hơn". Trong khi đó, khu ký túc xá của nhà máy giày Liên Dinh cũng chia riêng một khu cách ly F0, tuyên truyền hàng ngày để công nhân hiểu ra rằng: đã có vaccine, thuốc men và dinh dưỡng đầy đủ, mọi khó khăn sẽ vượt qua.

"Thương nhất vẫn là các em bé có bố mẹ đang cách ly. Chị trông em, anh bế em, thi thoảng đi ngang qua dãy nhà có bố mẹ, chỉ kịp nhìn và vẫy tay chào", chị Nguyễn Thị Hậu kể.

Chăm sóc đời sống tinh thần cho các con, dẹp tan nỗi lo cho bố mẹ là ưu tiên của công đoàn lúc này. Đây cũng là tinh thần vừa chống dịch, vừa phát triển kinh tế mà vẫn đảm bảo sức khỏe, tinh thần cho người lao động mà tỉnh nhà luôn ưu tiên hàng đầu.

Song song với tự cách ly và chăm sóc F0 tại chỗ làm, tại nhà. Các trường hợp diễn biến nặng do bệnh nền, như vợ chồng công nhân Bùi Thị Lết với căn bệnh ung thư máu, cũng kịp thời được nhóm lãnh đạo phối hợp với Trung tâm y tế Quận Dương Kinh - Hải Phòng cho cách ly điều trị, vẫn được đại diện nhà máy vào tận nơi để tặng quà và dặn dò, chăm sóc.

Hay trường hợp gắn bó trung thành với doanh nghiệp gần 18 năm, như chị Vũ Thị Liễu, cũng bày tỏ ngạc nhiên khi được lãnh đạo ghé thăm, tặng món ăn và thuốc thang khi đang cách ly tại hộ gia đình. Chị đã từng đấu tranh chống lại căn bệnh HIV, và đang xoay sở để vượt qua Covid cùng con cháu tại nhà.

"Trong thời kỳ dịch bệnh, không doanh nghiệp nào dám vỗ ngực xưng tên mình có thể lo đủ tài chính để lo chế độ cho cả mấy ngàn người bệnh. Nhưng chúng tôi nghĩ rằng với những gì tự tay làm, cái tâm sáng và không phân biệt, xa lánh người hoạn nạn, khi khỏi bệnh họ sẽ nhớ nhà máy, nhớ lãnh đạo để quay lại làm việc, tăng gia sản xuất để lo được cho gia đình và đóng góp cho xã hội." - Tổng giám đốc Nguyễn Kim Thúy bộc bạch.

Được biết, 28,000 công nhân thuộc các doanh nghiệp nói trên đều đã được công ty, nhà máy cho tiếp cận nguồn vaccine kịp thời vào năm 2021, trong lúc dịch bệnh đỉnh điểm khắp nhiều nơi và nguồn vaccine khan hiếm.

Từ miếng ăn, bữa cơm thêm chút rau xanh, chanh, sả, hay mảnh giấy ghi chép dặn dò công nhân chóng khỏi bệnh được viết vội trên những chuyến xe, đó chính là những tấm lòng đẹp giữa thời dịch bệnh, khi mọi rào cản cấp bậc, chức vụ được xóa nhòa, chỉ còn những nghĩa cử đẹp của Công đoàn thời đại mới đang lan tỏa.

Vì khi dịch bệnh qua đi, công nhân trở lại làm việc, chính những thăm hỏi lúc ngặt nghèo chính là động lực san sẻ tình thương ở lại và lan tỏa gần xa.

Một số hình ảnh của Công ty trong việc chăm lo tới người lao động: