CSC Vietnam - câu chuyện quản trị hiệu quả trong chuyển đổi

Nói về việc “thay tên, đổi chủ” ở các doanh nghiệp Việt Nam, có lẽ không nhiều công ty nào đã từng trải qua nhiều lần thay tên như CSC Vietnam.

Liên tục tái cơ cấu

Câu chuyện bắt đầu từ năm 1995 khi các giảng viên và nhân viên nghiên cứu phần mềm thuộc Trung tâm Điện toán trường Đại học Bách khoa TP. HCM hợp tác với một nhóm Việt Kiều Mỹ sáng lập nên Công ty Paragon Solutions Vietnam (PSV).

Những năm cuối thập niên 1990s, khi Việt Nam đang tiếp tục tiến hành công cuộc đổi mới kinh tế, dòng đầu tư nước ngoài đang chảy mạnh vào nền kinh tế, cái tên PSV là một trong số không nhiều thương hiệu được nhắc đến trên lĩnh vực gia công phần mềm.

Năm 2003, PSV sát nhập vào tập đoàn FCG và đổi tên thành FCG Vietnam. Tập đoàn FCG là đơn vị tiên phong về lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe tại Mỹ nên FCG Vietnam - ngoài phần mềm dành cho giáo dục từ PSV - cũng mở rộng sang phát triển sản phẩm phần mềm cho lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe.

Sau 5 năm, tập đoàn FCG gia nhập với tập đoàn CSC - một tập đoàn toàn cầu, chuyên cung cấp dịch vụ và các giải pháp toàn diện về công nghệ thông tin cho các khách hàng thế giới.

Bà Tiêu Yến Trinh, Phó Trưởng Ban tổ chức, thành viên Hội đồng thẩm định Vietnam HR Awards 2014 cho biết, sự tham gia nhiệt tình của các doanh nghiệp chứng tỏ vai trò công tác quản trị nguồn nhân lực được coi trongg, là nền tảng cho sự phát triển kinh doanh. Càng vui hơn khi chúng tôi nhận thấy nhiều CEO ủng hộ và luôn đồng hành với các công tác quản trị nhân sự cùng các công ty”.

Như vậy FCG Vietnam chính thức đổi tên thành CSC Việt Nam, tiếp tục mở rộng lĩnh vực hoạt động sang phát triển phần mềm tài chính, bảo hiểm, tư vấn dự án ERP, dịch vụ hạ tầng cơ sở.

Khẳng định mình

Ngay từ khi hình thành, CSC đã thành công trong việc xây dựng lòng trung thành của nhân viên. Định hướng phát triển của Công ty cũng phù hợp với mục tiêu phát triển của mỗi cá nhân. Ban lãnh đạo công ty luôn sẵn sàng gắn bó để cùng phát triển CSC bất kể những đổi thay mang tính vĩ mô như thế.

Việc sát nhập vào một tập đoàn toàn cầu đã giúp CSC Vietnam tiến một bước dài, từ một công ty nhỏ đã vươn mình ra đại đương, vững vàng hội nhập thế giới.

Chiến lược tuyển dụng của CSC Vietnam là luôn tìm kiếm những ứng viên xuất sắc nhất, duy trì kế hoạch phát triển nhân viên nhằm mang đến những giá trị cao nhất cho công ty và khách hàng.

Công ty luôn tạo mọi điều kiện tốt nhất để tất cả nhân viên có thể liên tục phát triển năng lực, chuyên môn và tinh thần làm việc nhóm, đảm bảo đội ngũ nhân viên luôn năng động, có khả năng làm việc độc lập, hiệu quả, sẵn sàng thích ứng trong môi trường làm việc toàn cầu.

Vietnam HR Awards 2014 mùa đầu tiên bao gồm 5 hạng mục giải thưởng: Môi trường làm việc; chính sách lương, thưởng và phúc lợi hiệu quả; chính sách đào tạo và phát triển; hoạch định và tìm kiếm nguồn nhân lực; quản lý hiệu quả công việc xuất sắc.

Với hầu hết nhân viên của CSC Vietnam, được làm việc tại công ty là một trải nghiệm độc đáo. Ngoài hệ thống lương thưởng phúc lợi gắn liền với hiệu quả công việc hấp dẫn, nhân viên của CSC Vietnam còn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp quốc tế với tiếng Anh là ngôn ngữ giao tiếp chính trong công việc, hay tại các khóa đào tạo và những hội thảo về chuyên môn.

Để khuyến khích nhân viên học tập và phát triển khả năng ngoại ngữ, Công ty còn tổ chức những lớp tiếng Anh thường xuyên, tạo điều kiện tốt nhất cho từng nhân viên có cơ hội rèn luyện ngoại ngữ.

Đặc biệt, chương trình “Luân chuyển nhân viên qua nước ngoài công tác” do Công ty phát triển đã giúp hơn 70% lực lượng kỹ sư của CSC Vietnam có điều kiện làm việc với những khách hàng của Công ty tại Mỹ, Anh, Úc và nhiều quốc gia khác.

Như vậy, trong suốt hai mươi năm, CSC Vietnam luôn tự hào được xem là một trong những doanh nghiệp được yêu thích nhất và bộ phận nhân sự đã luôn đóng vai trò quan trọng trong sứ mệnh này.

Thạch Bích