Công chức bị tinh giản ở độ tuổi 35-50 rất khó tìm việc?

Bổ sung nguồn lực cho thị trường lao động

Đánh giá về thị trường lao động hiện nay, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, qua tiếp nhận, trung tâm nhận thấy nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng.

Hàng trăm doanh nghiệp đã tìm đến trung tâm để đăng ký tuyển dụng với những chỉ tiêu việc làm rất đa dạng. Theo ông Thành, đây là cơ hội cho người lao động tiếp cận với việc làm mới, sớm trở lại thị trường.

Liên quan đến nhóm công chức thôi việc theo sắp xếp bộ máy tới đây, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết sẽ tiếp nhận, tổ chức tư vấn giới thiệu việc làm nếu họ có nhu cầu.

"Đây là lực lượng lao động có trình độ, kinh nghiệm, thực tiễn. Họ cũng là nguồn lực dồi dào bổ sung vào thị trường trong thời gian tới", ông Thành nhận định.

Về cung cấp thêm những kỹ năng để nhóm lao động này phù hợp với môi trường ngoài nhà nước, ông Thành cho rằng cần có khảo sát cụ thể, đánh giá từ nhu cầu thực tế của người lao động trong từng vị trí việc làm mà họ quan tâm.

Trong những giải pháp đề xuất hỗ trợ nhóm công chức bị tinh giản sớm thích ứng với môi trường làm việc ngoài nhà nước, Nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm Lê Quang Trung, cũng đề xuất nhiều nhóm giải pháp.

Trong đó, chuyên gia này cho rằng cần tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và trung tâm dịch vụ việc làm trong việc đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ chuyên môn và việc làm sau đào tạo ở từng địa phương, vùng và cả nước để hỗ trợ cho người lao động nói chung và người thôi làm việc ở các đơn vị nhà nước nói riêng.

Mặt khác, ông Trung cũng đề nghị nâng cao vai trò của việc tăng cường năng lực cho các trung tâm dịch vụ việc làm và đẩy mạnh công tác thông tin thị trường lao động, đặc biệt là dự báo cung - cầu lao động ngắn và trung hạn...

Chuyển đổi tinh thần của người trong cuộc

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TPHCM, khó khăn lớn nhất của thị trường lao động hiện nay là chênh lệch cung cầu về trình độ chuyên môn, ngành nghề và cả tiền lương.

Khảo sát trong năm 2024 của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM cho thấy rõ sự chênh lệch này.

Về trình độ chuyên môn, nhóm lao động tìm việc có trình độ đại học trở lên chiếm 70,06% tổng nhu cầu tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ cần tuyển 20,56%.

Về kinh nghiệm, 54% người lao động đi tìm việc có trên 5 năm kinh nghiệm. Trong khi đó, doanh nghiệp chủ yếu tuyển lao động chưa có kinh nghiệm để trả lương thấp.

Những chênh lệch trên tạo nên nhiều khó khăn cho lao động rời khu vực nhà nước. Họ khó tìm được công việc phù hợp năng lực với mức lương mong muốn. Đó là chưa kể đến sự chênh lệch về ngành nghề, kỹ năng và độ tuổi.

Cán bộ, công chức trên 50 tuổi đủ điều kiện có thể lựa chọn nghỉ hưu sớm với nhiều chính sách hỗ trợ. Người dưới 35 tuổi có thể dễ tìm việc mới. Khó khăn nhất là nhóm lao động 35-50 tuổi vì doanh nghiệp tư nhân rất ít tuyển lao động ở độ tuổi này.

Ông Trần Anh Tuấn cho rằng yếu tố cốt lõi trong việc chuyển đổi là tinh thần của người trong cuộc.

"Điều cốt lõi thành công trong thị trường lao động của mỗi người hiện nay là tinh thần, thái độ tích cực, niềm tin vào bản thân và chủ động nỗ lực thích nghi với sự thay đổi", vị này nhấn mạnh.

Về mặt kỹ thuật, ông đề xuất giải pháp hỗ trợ bố trí công việc phù hợp cho lực lượng này. Để làm được điều này cần phân loại số nhân sự tinh giản theo trình độ, chuyên môn, kỹ năng, nhu cầu và nguyện vọng. Sau đó, tùy vào điều kiện của nhóm tinh giản để hỗ trợ việc làm mới theo các hướng khác nhau.

Với những nhân sự có kỹ năng phù hợp, có nguyện vọng sẽ giới thiệu đến các đơn vị tư nhân theo vị trí việc làm mà doanh nghiệp cần.

Chính phủ có thể phát triển các tổ chức dịch vụ, tư vấn xã hội, thực hiện thủ tục hành chính... tại các đơn vị sự nghiệp để mở rộng vị trí việc làm không hưởng ngân sách, nguồn thu từ việc thực hiện các nhiệm vụ nhà nước giao.

Theo vị này, một công việc khác phù hợp với nhóm lao động lớn tuổi là khởi nghiệp, khởi sự kinh doanh, tự tạo việc làm. Những chương trình này lâu nay đã có, nhà nước có thể hướng chính sách hỗ trợ mạnh mẽ hơn.