Dân sinh
FicaCô gái gây "bão mạng" vì khoe thưởng 12 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9
(Dân trí) - "Mọi năm, công ty đều chi thưởng cho nhân viên vào dịp lễ Quốc khánh 2/9. Mức thưởng cao nhất tôi được nhận là 12 triệu đồng", chị T.A., nhân viên một ngân hàng ở TPHCM cho biết.
Làm việc tại một ngân hàng ở TPHCM hơn 5 năm, chị T.A. cho biết bản thân luôn háo hức chờ đến dịp lễ Quốc khánh 2/9 hằng năm. Bởi đây không chỉ là dịp để chị A. được nghỉ ngơi bên gia đình, mà còn được nhận thưởng một khoản tiền không nhỏ.
Ngày 27/8, chị nhận tin nhắn thông báo được thưởng 12 triệu đồng cho dịp lễ lớn này. Không quá bất ngờ nhưng chị A. vẫn luôn cảm thấy rất hạnh phúc khi nhận được chế độ đãi ngộ tốt tại công ty.
Nữ nhân viên nhận thưởng 12 triệu đồng vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 (Ảnh: Nhân vật cung cấp),
"Ngoài dịp Quốc khánh 2/9, tôi còn được thưởng vào các dịp lễ khác như 30/4-1/5. Tùy theo chức danh, nhân sự công ty sẽ được thưởng ở mức khác nhau nhưng không dưới 2 triệu đồng", chị A. chia sẻ.
Ngay sau khi A. chia sẻ câu chuyện thưởng lễ 2/9 lên mạng xã hội đã nhận được loạt lời chúc mừng. Nhiều người cũng liên tục nhắn tin "xin vía" cô gái trẻ để có thể nhận được thưởng cao dịp lễ Quốc khánh.
Không riêng chị A., anh Minh Hiếu (ngụ tại TP Hà Nội), nhân sự tại công ty chuyên về xây dựng hạ tầng viễn thông, cho hay anh vừa nhận được 4,5 triệu đồng tiền thưởng vào dịp lễ Quốc khánh 2/9. Trong đó, 2 triệu đồng là tiền thưởng chính và 2,5 triệu đồng là khoản bổ sung để nhân viên nghỉ dưỡng trong những ngày nghỉ lễ.
Được biết, tất cả nhân sự tại công ty anh Hiếu đều được thưởng mức tương tự, không phân biệt chức vụ công tác hay thâm niên làm việc. Ngoài ra, suốt 4 năm làm việc tại đây, anh Hiếu ghi nhận công ty vẫn giữ nguyên mức thưởng này vào dịp lễ Quốc khánh.
Tương tự nhiều công ty khác, nơi anh Hiếu làm việc cũng thường xuyên chi thưởng vào các dịp lễ đặc biệt trong năm. Trong đó, mức thưởng cao nhất mà Hiếu từng nhận được là 20 triệu đồng vào cuối năm.
"Trước tình hình kinh tế khó khăn, bản thân tôi thấy hạnh phúc khi vẫn nhận được chế độ đãi ngộ như mọi năm. Khi được công ty đối xử tốt, tôi cảm giác công sức mình bỏ ra được ghi nhận nên ngày càng có thêm động lực làm việc, cống hiến cho công ty nhiều hơn", anh Hiếu bộc bạch.
Chị Thu Hiền (ngụ tại TP Thủ Đức, TPHCM), một nhân viên ngân hàng, chia sẻ vào dịp lễ 2/9 năm nay, công ty thưởng cho nhân viên 1 triệu đồng tiền mặt. Chị Hiền đã có hơn 5 năm làm việc tại ngân hàng và chi thưởng dịp lễ này là thông lệ hàng năm.
Áp phích khổ lớn, cờ hoa trang trí quanh khu vực hồ Gươm (Hoàn Kiếm) (Ảnh: Hữu Nghị).
"Trước đây, tôi cũng từng làm cho các ngân hàng và cũng được thưởng ở mức tương tự. Nếu so với các công ty khác lĩnh vực, đây là mức thưởng khá cao và xứng đáng, tạo động lực cho các nhân viên làm việc", chị Hiền nói.
Cùng làm việc trong ngành ngân hàng, chị Khánh Vy (ngụ tại quận Bình Thạnh, TPHCM) cho hay chị cũng được thưởng 1 triệu đồng trong ngày lễ Quốc khánh 2/9 sắp tới. Chị chia sẻ thêm, hằng năm, vào các dịp kỷ niệm như ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10… chị đều được thưởng 1 triệu đồng. Riêng lễ 30/4-1/5, chị nhận thưởng đến 2 triệu đồng.
"Các khoản thưởng trong năm rất nhiều. Đặc biệt là thưởng Tết, dao động từ 3 đến 5 tháng lương hoặc có thể cao hơn, tùy thuộc vào xếp loại năng suất làm việc của mỗi người", Vy nói.
Theo Bộ luật Lao động, việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không phải là bắt buộc. Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, về mặt pháp lý, không có quy định nào bắt buộc cơ quan, doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh 2/9. Tuy nhiên, nhiều đơn vị thường có chính sách thưởng lễ như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên.
