Doanh nghiệp chi mạnh, nhiều lao động nhận thưởng lễ Quốc khánh

Chị Thu Hiền (ngụ tại TP Thủ Đức, TPHCM), một nhân viên ngân hàng, chia sẻ vào dịp lễ 2/9 sắp tới, công ty thưởng cho nhân viên 1 triệu đồng tiền mặt. Chị Hiền đã có hơn 5 năm làm việc tại ngân hàng và chi thưởng dịp lễ này là thông lệ hàng năm.

"Trước đây, tôi cũng từng làm cho các ngân hàng và cũng được thưởng ở mức tương tự. Nếu so với các công ty khác lĩnh vực, đây là mức thưởng khá cao và xứng đáng, tạo động lực cho các nhân viên làm việc", chị Hiền nói.

Cùng làm việc trong ngành ngân hàng, chị Khánh Vy (ngụ tại quận Bình Thạnh, TPHCM) cho hay chị cũng được thưởng 1 triệu đồng trong ngày lễ Quốc khánh 2/9 sắp tới. Chị chia sẻ thêm, hằng năm, vào các dịp kỷ niệm như ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10… chị đều được thưởng 1 triệu đồng. Riêng lễ 30/4-1/5, chị nhận thưởng đến 2 triệu đồng.

"Các khoản thưởng trong năm rất nhiều. Đặc biệt là thưởng Tết, dao động từ 3-5 tháng lương hoặc có thể cao hơn, tùy thuộc vào xếp loại năng suất làm việc của mỗi người", Vy nói.

Theo ông Trần Thanh Sơn, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty May mặc Song Ngọc, hằng năm, công ty đều thưởng cho 400 người lao động, mỗi người 200.000 đồng vào dịp lễ 2/9.

Năm nay, sau dịp lễ này, mỗi công nhân còn được thưởng thêm 1,5 triệu đồng tiền để "xả stress" (xả căng thẳng) sau nhiều tháng làm việc vất vả.

"Năm nay, tình hình sản xuất ở nhà máy có nhiều chuyển biến tích cực. Đơn hàng dồi dào nên chúng tôi phải dốc sức, toàn tâm tập trung vào việc sản xuất. Công ty không có thời gian tổ chức chuyến du lịch cho người lao động như mọi năm. Vì thế, chúng tôi bổ sung mức thưởng 1,5 triệu đồng này thay cho chuyến du lịch ấy", trưởng phòng nhân sự công ty nói.

Theo ông Sơn, đầu năm 2024, công ty dự định mở thêm 4 chuyền. Nhưng đến tháng 6, nhà máy chỉ có 3 chuyền đi vào hoạt động vì không tuyển đủ công nhân, vẫn còn thiếu khoảng 100 người. Công ty phải chấp nhận tuyển công nhân lớn tuổi, đào tạo lại từ đầu cho những công nhân làm trái ngành, không có tay nghề.

Giám đốc điều hành Công ty TNHH bao bì Phúc Thịnh, ông Nguyễn Trọng Hoàng, cho biết công ty sẽ chi gần 100 triệu đồng để thưởng lễ 2/9 và Tết Trung thu cho hơn 80 người lao động.

Trong đó, vào dịp lễ 2/9 sắp tới, mỗi người lao động tại đây sẽ được thưởng tối thiểu 1 ngày lương, từ 300.000 đến 1 triệu đồng, tùy theo vị trí và cấp bậc làm việc.

"Thời gian qua, công ty ghi nhận đơn hàng bắt đầu tăng trở lại, người lao động cũng tăng 30% so với năm ngoái. Mặc dù thị trường kinh doanh đang cạnh tranh gay gắt, lợi nhuận giảm nhưng công ty vẫn cố gắng thưởng cho người lao động nhằm động viên, tăng năng suất làm việc", ông Hoàng nói.

Theo Bộ luật Lao động, việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không phải là bắt buộc. Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, về mặt pháp lý, không có quy định nào bắt buộc cơ quan, doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh 2/9. Tuy nhiên, nhiều đơn vị thường có chính sách thưởng lễ như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên.

*Tên một số nhân vật đã được thay đổi