Các ông lớn sản xuất ở Bắc Giang thưởng nóng để "săn" lao động mới

"Với kế hoạch mở rộng sản xuất trong thời gian tới, Foxconn dự kiến cần khoảng 40.000 lao động trong năm 2025. Riêng quý I/2025, nhu cầu tuyển dụng sẽ vào khoảng 22.000 lao động phổ thông", ông Chou I Wen, đại diện Tổng bộ Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn), cho biết tại phiên giao dịch việc làm ngày 17/2.

Sau Tết, nhà máy của Foxconn tại Bắc Giang đang ráo riết tuyển dụng lao động với quy mô lớn nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất.

Để thu hút người lao động trong và ngoài tỉnh, công ty đã triển khai chiến dịch tuyển dụng qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm sàn giao dịch việc làm, các chuyên trang tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội và thậm chí về tận các bản làng để tìm kiếm ứng viên.

Dù vậy, đại diện Foxconn cho biết số lượng ứng viên hiện vẫn chưa đủ đáp ứng nhu cầu. Trước mắt, trong ba tháng đầu năm 2025, Foxconn Bắc Giang cần khoảng 22.000 lao động, chủ yếu là công nhân phổ thông. Đồng nghĩa mỗi ngày, nhiệm vụ của bộ phận nhân sự phải tuyển được gần 250 lao động mới.

Để thu hút người mới và tránh công nhân nhảy việc, công ty này thay đổi chiến thuật tuyển dụng. Lao động tự đến phỏng vấn và trúng tuyển được thưởng 7 triệu đồng, chia đều trong ba tháng đầu tiên tính từ lúc bắt đầu vào nhà máy làm việc.

Nhân sự đang làm việc tại công ty có thể tăng thu nhập bằng cách giới thiệu người quen vào làm việc. Người lao động sẽ "lĩnh" 6 triệu đồng nếu người quen vào làm việc đủ ba tháng.

Chính phương án tuyển dụng mới này đã giúp doanh nghiệp thu hút gần 1.000 ứng viên mỗi ngày, thông qua đa dạng các kênh tiếp cận từ nộp hồ sơ trực tiếp, hợp tác với các nhà cung ứng lao động đến khai thác triệt để tiềm năng trên mạng xã hội.

"Mức thưởng đang cao nhất trong khu công nghiệp", ông Đào Khắc Minh, Trưởng phòng Nhân sự Foxconn KCN Quang Châu khẳng định và cho biết, chỉ trong buổi sáng, bàn tuyển dụng của công ty nhận được 50 hồ sơ là lao động phổ thông.

Người phụ trách nhân sự Foxconn cho biết, chính sách hút lao động chỉ áp dụng trong tháng 2 - mùa cao điểm tuyển dụng nhân sự mới phục vụ đơn hàng và thay thế lực lượng cũ không quay lại nhà máy sau Tết.

Không mạnh tay chi thưởng cho lao động mới như Foxconn, song Luxshare- ICT cũng tăng tiền ăn, chuyên cần... lên hơn 500.000 đồng so với trước.

Bộ phận tuyển dụng cho hay trong tháng 2, ngoài việc không phải đóng phí tuyển dụng, nếu tự đến phỏng vấn, trúng tuyển và làm đủ tháng thì lao động được nhận thưởng 1 triệu đồng, làm đủ tháng thứ hai nhận thêm 1 triệu đồng nữa.

Thời gian qua, bộ phận tuyển dụng của công ty cũng phải dùng nhiều hình thức như lập đoàn về bản làng phía Bắc, vào miền Trung; livestream tuyển lao động; tặng tiền cho nhân viên nội bộ nếu giới thiệu người thân, bạn bè vào làm việc.

Dịp này, Hoài Ngọc, nhân viên Phòng nhân sự của Luxshare- ICT liên tục "lên sóng" trực tiếp để tìm lao động. Công việc của cô gái 23 tuổi là thông báo về vị trí cần lao động, giới thiệu phúc lợi của công ty nhằm thu hút ứng viên.

Các nhà máy đóng ở KCN Vân Trung và Quang Châu (Bắc Giang), đang tìm kiếm hơn 6.000 lao động trong quý I và hơn 30.000 người trong năm 2025.

"Nhà máy có tăng ca không, đóng bảo hiểm thế nào?", một người xem bình luận.

"Lương cơ bản hiện nay là 5,1 triệu đồng, cao hơn lương tối thiểu, khoản phúc lợi dao động 1,3 triệu đồng, nhà máy có tăng ca đảm bảo thu nhập cho các bạn.

Ngoài ra, công ty trợ cấp hơn 1 triệu đồng tiền ăn mỗi tháng, nếu không ăn hết các bữa sẽ được quy đổi thành tiền, trả cùng lương", Ngọc hồi đáp từ bàn livestream đặt ở trụ sở Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Giang.