Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: “Tăng quyền kinh tế cho phụ nữ để bớt khoảng cách giới”

Đây là phát biểu của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung trong Phiên họp lần thứ 61 Ủy ban Địa vị Phụ nữ (CSW- 61) tại Trụ sở Liên hợp quốc (New York, Hoa Kỳ). Chương trình diễn ra từ ngày 13-24/3, với chủ đề “Tăng cường quyền năng kinh tế của phụ nữ trong thế giới việc làm đang thay đổi”.

Đoàn Việt Nam do ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, Chủ tịch Ủy ban quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam làm Trưởng đoàn.

Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, các nước ASEAN đã đạt được nhiều thành tựu trong việc thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ ở cấp quốc gia và khu vực.

Tuy nhiên, nhiều hạn chế và rào cản đối với bình đẳng giới cần phải được loại bỏ để đảm bảo cho phụ nữ và nam giới được hưởng những cơ hội kinh tế bình đẳng và mang đến sự thịnh vượng và tăng trưởng bền vững cho ASEAN.

“ASEAN sẽ tiếp tục các nỗ lực trong tất cả các lĩnh vực: Lồng ghép giới, tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lực lượng lao động, trong các lĩnh vực kinh tế, xã hội và chính trị, đảm bảo tiếp cận giáo dục và đào tạo nghề để trao quyền cho phụ nữ và đảm bảo cho phụ nữ được hưởng thụ đầy đủ các quyền con người và tự do cơ bản..”- Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh .

Trong bài phát biểu quốc gia, thay mặt Chính phủ Việt Nam, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung khẳng định: Việt Nam nhất trí cao với chủ đề của khóa họp, việc nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ là cam kết mạnh mẽ và là một trong những ưu tiên hàng đầu của Việt Nam.

Với các nỗ lực của Việt Nam và sự hợp tác, hỗ trợ có hiệu quả của các đối tác phát triển và các tổ chức của Liên hợp quốc Việt Nam đã thực hiện thành công các mục tiêu Thiên niên kỷ (MDG) về bình đẳng giới. Tỷ lệ nữ tham gia thị trường lao động đang đạt gần 73%; tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp, chủ trang trại đạt 24,9%.

Cũng theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, bên cạnh những thành tựu đã đạt được, Việt Nam còn gặp nhiều thách thức: Lao động nữ chủ yếu làm trong các ngành, lĩnh vực phi chính thức; hạn chế về cơ hội tiếp cận thu nhập độc lập; vẫn tồn tại khoảng cách về chất lượng việc làm, vị thế công việc và thu nhập giữa lao động nam và lao động nữ; doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ thường ở quy mô siêu nhỏ, hoạt động không chính thức, tập trung vào lĩnh vực thương mại, lợi nhuận thấp.

Cùng với đó, quan niệm truyền thống đánh giá thấp khả năng và tiềm năng của phụ nữ vẫn còn tồn tại cùng với những vấn đề khách quan như: Tiếp cận việc làm, các nguồn lực, thiên tai, dịch bệnh, thị trường lao động, tài chính, và không đáp ứng kịp những thay đổi về việc làm do sự phát triển của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4; tăng trưởng kinh tế toàn cầu ở mức đáy trong nhiều năm qua, xu hướng bảo hộ thương mại tiếp tục, là những thách thức đối với phụ nữ.

Hoàng Mạnh