2.500 nhân sự ngân hàng mất việc, cắt giảm lao động diễn ra ở nhiều ngành

Báo cáo thị trường lao động quý II, Việc làm 24h cho biết, chỉ trong nửa đầu năm 2025, ngành công nghệ toàn cầu đã cắt giảm đến 72.000 lao động. Ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm, riêng tháng 4 đã ghi nhận 7.235 người bị sa thải, tăng 77% so với cùng kỳ năm trước.

Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị tinh giản, nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, điện tử.

"Những con số này cho thấy, sa thải lao động đang trở thành xu hướng toàn cầu, không còn giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà đã dần đi vào chiến lược dài hơi của nhiều doanh nghiệp", Việc làm 24h nhận định.

Cùng với đó, nỗi lo bị sa thải gia tăng rõ rệt, ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe tinh thần, tâm lý nghề nghiệp và hành vi tìm việc của Người lao động.

Trên cơ sở khảo sát 3.000 người lao động và doanh nghiệp, 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ năm trước.

Khó nhất là nhóm nhân viên chính thức và thực thi, tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm. Trong khi đó, 72,7% Người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Theo khảo sát của Việc làm 24h, có đến 34,9% mất 1-3 tháng và 15% đã tìm hơn 6 tháng mà vẫn chưa có kết quả. Dù cầu có, cung có, nhưng hai phía không dễ gặp nhau. Sự lệch pha giữa kỳ vọng đãi ngộ và thực trạng tuyển dụng đang khiến thị trường lao động rơi vào trạng thái giằng co.

Bên cạnh đó, lực lượng lao động trẻ thiếu cơ hội gia nhập thị trường. Điều này thể hiện qua chỉ 23,4% doanh nghiệp được khảo sát có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải. Điều này phản ánh một nghịch lý nguồn cung lao động trẻ thì dồi dào, nhưng lại thiếu cơ hội thực sự để học hỏi, thử sức và phát triển. Việc lực lượng trẻ bị "bỏ lại phía sau" trong làn sóng tái cấu trúc cũng là một điểm nghẽn nghiêm trọng nếu xét đến mục tiêu dài hạn về chất lượng nguồn nhân lực.

Ngoài ra, Việc làm 24h cho biết, người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. 64% ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% muốn công việc ổn định, và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu.

Tuy nhiên, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng, truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng, còn tăng lương thưởng chỉ đứng thứ ba và thêm phúc lợi đứng thứ tư.

Theo đơn vị này, sự lệch pha này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai, ngay cả khi doanh nghiệp đang nỗ lực tuyển dụng.

Về tín hiệu của thị trường lao động, đơn vị báo cáo nhận định, người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Hơn 70% người tham gia khảo sát từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi, cảm thấy bình thản vì đã lường trước tình huống hoặc thậm chí cảm thấy được giải thoát.

Tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với ghi nhận từ các nghiên cứu quốc tế, vốn xem phản ứng tích cực sau khi mất việc là hiếm gặp. Phần lớn người lao động đã chủ động quay lại hành trình tìm việc, dù con đường phục hồi không dễ dàng.