Sếp bị phạt 100 triệu đồng nếu trả lương nhân viên thấp, sai hạn

Đó là những nội dung đáng chú ý trong Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ, quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nghị định vừa được ban hành và có hiệu lực từ ngày 15/4/2020. Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định rõ mức phạt khi người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn.

Nghị định này quy định rõ mức phạt khi người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn.

Cụ thể, Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật.

Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm.

Các mức phạt đối với cá nhân vi phạm về việc trả lương được quy định như sau: Từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng với vi phạm từ 1 - 10 người lao động; Từ 10.000.000 - 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động; Từ 20.000.000 - 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động; Phạt tiền từ 30.000.000 40.000.- 000 đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động; Từ 40.000.000 - 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Theo Điều 5 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là tổ chức được nhân đôi mức phạt đối với cá nhân. Như vậy, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tối đa 100 triệu đồng nếu chậm trả lương cho người lao động.

Ngoài ra, Khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nêu rõ: Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Mức xử phạt áp dụng từ 20.000.000 - 30.000.000 đồng với vi phạm từ 1 - 10 người lao động; từ 30.000.000 - 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động và từ 50.000.000 - 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Châu Như Quỳnh