“Cảnh báo” dấu hiệu đáng lo ngại về tỷ lệ thất nghiệp tại Thái Lan

Trước đó, Thủ tướng Prayut Chan-o-cha đã phản bác những quan ngại về một nền kinh tế đình trệ, khẳng định rằng có hơn 2.000 doanh nghiệp đã sẵn sàng đi vào hoạt động, vượt mức 1.686 nhà máy đi vào hoạt động theo số liệu công bố trong năm nay.

Ngày 27/12, Chủ tịch Hội đồng Hoà hợp lao động Thái Chalee Loysung cho biết chưa có thông tin đáng tin cậy liên quan đến những công ty mới được thàh lập, hoặc địa điểm mà các doanh nghiệp này tuyển lao động. Điều này ngược lại với những con số do Cục Bảo hộ lao động và Phúc lợi xã hội (DLPW), trong đó khẳng định 3.219 doanh nghiệp mới đăng ký mở hoạt động kinh doanh từ ngày 1/1 - 25/12.

Ông Chalee cho biết, các doanh nghiệp mới có lẽ đã đăng ký với tư cách là một phần của đại dự án Hành lang Kinh tế phía Đông (EEC). Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có thông tin nào xác nhận về việc liệu các công ty trên đang thuê lao động Thái với những con số đáng ghi nhận. Chẳng hạn như các doanh nghiệp Trung Quốc được thành lập ở EEC không có kế hoạch thuê lao động địa phương bởi vì nhiều khả năng các công ty này sẽ sử dụng máy móc trong quy trình lao động, sản xuất của mình.

Theo ông Chalee, câu hỏi quan trọng nhất hiện nay là “chúng ta cần phải hành động như thế nào khi ngày càng có nhiều người dân mất việc làm”. Sự chậm lại của nền kinh tế được dự báo sẽ tiếp tục trong năm tới. Chính phủ sẽ phải làm gì để hỗ trợ các doanh nghiệp đang chật vật và số lượng lớn người thất nghiệp?

DLPW thông tin rằng 3 lĩnh vực có nhiều công ty phải đóng cửa nhất là nông nghiệp, sản xuất kim loại, sản xuất phương tiện và phụ tùng.

Ông Chalee khuyến nghị Chính phủ Thái Lan cần phải ưu tiên hỗ trợ các doanh nghiệp đang “hấp hối”, dựa trên số lượng đơn đặt hàng sụt giảm và số lượng công nhân bị sa thải. Các doanh nghiệp này cần phải được phân loại thành những doanh nghiệp có tiềm năng sống sót hoặc những doanh nghiệp không thể cứu vớt.

Giới chức cũng cần phải đảm bảo rằng các doanh nghiệp đền bù công bằng cho những công nhân bị giảm biên chế.

Chủ tịch Hội đồng Phát triển Sức lao động Manas Kosol dự báo năm 2020 sẽ tiếp tục là một năm khó khăn cho các doanh nghiệp. Những người có nguy cơ thất nghiệp cao nhất là công nhân của các công ty đề nghị trợ giúp theo Điều 75 của luật lao động.

Quy phạm trên cho phép các doanh nghiệp tạm đình chỉ hoạt động vì lý do khủng hoảng khả năng thanh khoản, tuy nhiên họ phải chi trả cho công nhân ít nhất 75% lương. Theo đó, chính phủ cần phải đưa ra các biện pháp nhằm giảm nhẹ nguy cơ cho nhóm công nhân theo quy định trên.

Trong khi đó, Cục trưởng DLPW Apinya phủ nhận thông tin cho rằng số lượng công nhân bị mất việc làm tăng đáng kể trong năm nay. Trong số 174.082 công nhân mất việc, 27.859 bị tinh giản biên chế, 126.384 công nhân tự xin nghỉ việc và 19.839 công nhân có hợp đồng lao động hết hạn nhưng không được ký gia hạn thêm.

Bà Apinya cho biết số lượng việc làm trong năm 2020 nhiều khả năng sẽ được cải thiện khi ngân sách quốc gia được giải ngân theo đúng lộ trình, sẽ thúc đẩy nền kinh tế thông qua các dự án phát triển và kích thích nền kinh tế, từ đó tạo ra việc làm.

Tuy nhiên, bức tranh thực tế lại phản ánh tương đối khác biệt, chỉ trong tháng 12/2019, 3 doanh nghiệp lớn ở Thái Lan được cho là đã tuyên bố đóng cửa, làm cho ít nhất 1.200 công nhân thất nghiệp. Theo Cục trưởng DLPW, ba doanh nghiệp trên là Seishin Co (21/12) sản xuất phụ tùng ô tô ở tỉnh Chon Buri, Mizuno Plastic Co (19/12) ở tỉnh Ayutthaya và Pongpara Codan Rubber Co (23/12) ở tỉnh Samut Sakhon. Seishin đã thanh toán bồi thường mất việc cho 13 công nhân, trong khi 50 công nhân khác vẫn đang phải chờ. Mizuno có 32 công nhân, Pongpara có 997 công nhân, trong đó mới chỉ có 299 công nhân nhận được tiền bồi thường thất nghiệp.

Để giải thích cho việc nhiều doanh nghiệp xin đóng cửa trong thời gian vừa qua, bà Apinya cho biết DLPW đang làm rõ thông tin về việc một số doanh nghiệp chỉ tạm thời đóng cửa để tái mở cửa sau đó nhằm mục đích giải tán tổ chức công đoàn ở công ty cũ. Nếu điều đó là đúng thì những công ty trên đã vi phạm đạo đức kinh doanh và tự huỷ hoại mức độ tín nhiệm trong kinh doanh của mình.

Trong khi đó, một quan chức khác cho biết việc đóng cửa một công ty để xoá sổ các tổ chức công đoàn nói thì dễ nhưng làm thì khó bởi vì luật pháp bảo vệ quyền của người lao động. Hơn nữa, công nhân trong doanh nghiệp mới cũng có thể thành lập một tổ chức công đoàn mới. Các tổ chức ông đoàn rất có hiệu quả trong các cuộc đàm phán giữa chủ doanh nghiệp và người lao động.

Qua đó có thể thấy, bức tranh về thị trường lao động ở Thái Lan vẫn đang có những điểm bị che khuất.

Hoàng Khánh

Bangkokpost