Phú Yên: Chính thức đưa ra xét xử vụ 12 giáo viên kiện Phòng Giáo dục huyện

Tại phiên tòa sáng nay, có mặt đầy đủ nguyên đơn và bị đơn, cũng như các chứng cứ liên quan đến vụ án.

Mở đầu phiên tòa, luật sư đại diện cho 12 giáo viên trình bày các luận cứ và yêu cầu bị đơn là Phòng Giáo dục huyện Tây Hòa như sau: Yêu cầu Trưởng Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa hủy bỏ thông báo thôi hợp đồng lao động (HĐLĐ) số: 52/TB-GDĐT, ngày 15/8/2017; nhận các giáo viên (GV) bị thôi HĐLĐ vào giảng dạy và chuyển sang ký HĐLĐ không xác định thời hạn theo đúng quy định tại khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động; đồng thời yêu cầu bồi thường bù đắp tổn thất tinh thần 5 tháng lương cơ bản là 6.000.000 đồng vì đã cho nghỉ việc trái pháp luật; ngoài ra cũng yêu cầu Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa chi trả đầy đủ các khoản phụ cấp đứng lớp từ năm 2011 đến nay cho các GV theo quy định.

Tuy nhiên, bà Trương Thị Dân, Trưởng Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa vẫn khẳng định việc mình cho thôi HĐLĐ đối với những GV trên là đúng với luật lao động hiện hành nên không thể chấp nhận các yêu cầu của các giáo viên.

Hiện phiên tòa đang tiếp tục tranh luận. Dự kiến, đến ngày 19/4 tòa sẽ tuyên án vụ án này.

Như Dân trí đã phản ánh, ngày 9/8/2017, Phòng GD&ĐT Tây Hòa ra thông báo, gửi 51 GV tại Tây Hòa về việc chấm dứt HĐLĐ vì lý do thừa giáo viên. Trong số GV này sẽ có 36 GV bị thôi HĐLĐ từ ngày 15/8 và 15 GV sẽ bị thôi HĐLĐ từ ngày 31/1/2018.

Hầu hết các 51 GV này làm việc từ năm 2011 đến nay với 4 lần ký HĐLĐ ngắn hạn và trong số đó có người đang mang thai và nuôi con nhỏ. Cho rằng quyền lợi bị ảnh hưởng, nhiều GV đã gửi đơn khiếu nại, đề nghị giải quyết cho họ được giữ lại giảng dạy lâu dài và bồi thường các khoản chi phí về tinh thần…

Trung Thi