Dân sinh
Fica
DTiNewsChi tiết lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 một số trường đại học
(Dân trí) - Nhiều trường đại học đã thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho sinh viên, cán bộ nhân viên, đồng thời nhắc nhở các đơn vị ứng trực thường xuyên, đề phòng cháy nổ và đặc biệt lưu ý dịch bệnh.
Thông báo từ các Trường ĐH Lâm nghiệp, Ngoại thương, ĐH Công nghiệp, ĐH Công đoàn, ĐH Phenikaa, ĐH Thương mại, ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2023, toàn thể sinh viên, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày, từ 29/4 (thứ 7) đến hết ngày 3/5 (thứ 4).
Lịch nghỉ này gồm 3 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ bù theo quy định.
Sinh viên được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 trong 5 ngày (Ảnh: P. Huyền).
Trong đó, Trường ĐH Lâm nghiệp lưu ý, ở hệ THPT thực hiện theo kế hoạch của các trường và của các Sở GD&ĐT nơi trường "đóng đô" gồm Hà Nội và Đồng Nai.
Lãnh đạo trường này cũng yêu cầu các đơn vị hành chính cắt cử nhân viên trực bảo vệ, điện nước, chăm sóc cây cảnh, vệ sinh bảo vệ môi trường trong những ngày nghỉ.
Tại thông báo gửi đến toàn bộ sinh viên và cán bộ nhân viên trong nhà trường, PGS.TS Lê Mạnh Hùng, Hiệu trưởng Trường ĐH Công đoàn lưu ý, các đơn vị phân công lịch trực thường xuyên, thực hiện nghiêm các quy định về đảm bảo an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ và phòng chống dịch bệnh.
Đơn vị này cũng lưu ý tổ bảo vệ đề phòng kẻ gian trộm cắp tài sản, các đơn vị hành chính kịp thời sửa chữa hệ thống điện nước trước kỳ nghỉ lễ.
"Các đơn vị chức năng xây dựng lịch trực y tế phù hợp để kịp thời sơ cấp cứu khi có tình huống đột xuất xảy ra.
Lực lượng dân quân tự vệ, phòng chữa cháy phải sẵn sàng làm nhiệm vụ khi có lệnh triệu tập", Hiệu trưởng Trường ĐH Công đoàn lưu ý.
Trong khi đó, ngoài việc công bố lịch nghỉ, Trường ĐH Phenikaa cũng thông báo cách tính ngày lương cho cán bộ nhân viên nếu phải đi làm trong những ngày nghỉ này.
Theo quy định, nếu có sự thỏa thuận, người lao động đồng ý đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 thì được xem là làm thêm giờ.
Người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm các khoản như phụ cấp ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc của ngày làm việc bình thường.
Bên cạnh đó, người đi làm ngày này còn được nhận 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương cho công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường không làm thêm giờ vào ban ngày hoặc đơn giá tiền lương hoặc tiền lương cho công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ nếu có làm thêm giờ vào ban ngày.
