AI thay đổi cuộc chơi, sinh viên như "ngồi trên lửa"

Chi tiền trang bị thêm kỹ năng công nghệ

"Khi lựa chọn vào ngành ngân hàng, em nhận thấy nhân sự khối ngành này không còn "hot" như trước bởi sự chiếm lĩnh của công nghệ.

Chúng em phải gắng hết sức mình khắc phục bằng việc đăng ký học thêm tiếng Anh hoặc các bộ môn liên quan đến tin học", Chu Thị Thanh Thảo, sinh viên năm nhất Học viện Ngân hàng, cho biết như vậy.

Theo Thanh Thảo, em thường sử dụng một số phần mềm như ChatGPT hoặc Gemini để hỗ trợ đưa ra ý tưởng trong học tập, tuy nhiên vẫn giữ sự chủ động và không phụ thuộc hoàn toàn vào chúng.

Nữ sinh này chia sẻ thêm về định hướng tương lai: "Sau này AI phát triển, chắc chắn trong vài năm nữa, em sẽ phải tìm hiểu và học thêm để trang bị kỹ năng công nghệ sau khi ra trường".

Trong bối cảnh công nghệ và AI phát triển mạnh mẽ, doanh nghiệp ngày càng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với nhân sự. Ngoài chuyên môn, các kỹ năng liên quan đến công nghệ - đặc biệt là AI - đang dần trở thành yêu cầu bắt buộc và điều này gây sức ép lên vai nhiều sinh viên. 

Phạm Thùy Linh, sinh viên khoa Ngân hàng, Học viện Ngân hàng, bày tỏ lo ngại về tình trạng nhiều nhân viên ngành này có thể bị đào thải do sự phát triển của AI.

Nữ sinh cho biết, khi sinh viên ra trường, họ sẽ phải đối mặt với nguy cơ mất việc ở nhiều vị trí. Ví dụ, sự phát triển của thanh toán bằng thương mại điện tử khiến khách hàng không còn cần đến trụ sở giao dịch trực tiếp.

Khách hàng có thể dễ dàng mở tài khoản trực tuyến, dẫn đến việc nhiều vị trí công việc truyền thống có thể biến mất trong tương lai.

Trước xu thế này, cô phải học thêm tiếng Hàn, tiếng Trung để mở rộng cơ hội việc làm sau này, ví dụ tại các công ty nước ngoài hoặc khu công nghiệp, thay vì chỉ tập trung cho mục tiêu xin vào làm việc tại các ngân hàng.

Nếu biết tận dụng AI để tăng tốc

Trả lời phóng viên Dân trí, PGS.TS Nguyễn Thanh Phương, Phó giám đốc Học viện Ngân hàng, cho hay với xu thế AI phát triển như hiện nay, áp lực với ngành ngân hàng ngày càng lớn.

Vì vậy, sinh viên phải nỗ lực trau dồi kiến thức và kỹ năng. Hiện tại, trong các chương trình đào tạo, nhà trường đã xây dựng các môn học liên ngành để tăng năng lực số và cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên.

Ví dụ các môn liên quan đến AI, môn công nghệ tài chính, ngân hàng số, phân tích dữ liệu trong kinh doanh.

Cũng dưới góc nhìn này, ông Phạm Tuấn Anh, Giám đốc điều hành nền tảng công nghệ tuyển dụng JobOKO, nói rằng AI đang tạo ra những thay đổi sâu rộng trong khối ngành tài chính, ngân hàng.

Từ phân tích dữ liệu, quản trị rủi ro, đến giao dịch tự động và trải nghiệm khách hàng…, tất cả đều đang dần được tự động hóa và tối ưu hóa nhờ AI.

Điều này đặt ra thách thức lớn cho nguồn nhân lực truyền thống nhưng đồng thời cũng mở ra rất nhiều cơ hội mới cho các bạn trẻ nếu biết thích nghi đúng cách.

Theo khảo sát 2.000 ứng viên trên nền tảng JobOKO, có khoảng 55,9% nhân sự tại các doanh nghiệp xác nhận sử dụng AI giúp họ nâng cao hiệu suất công việc ít nhất 10%.

Đặc biệt, trong số đó, khoảng hơn 28% cho biết, AI giúp họ cải thiện năng suất và tiết kiệm hơn 30% thời gian làm việc.

Tuy vậy, phần lớn sinh viên và cả nhân sự đã đi làm hiện còn thiếu khá nhiều kỹ năng AI, đặc biệt áp dụng AI chuyên sâu vào công việc.

Thống kê từ các ứng viên của nền tảng tuyển dụng này đầu năm 2025, chỉ khoảng 15,7% tự tin về khả năng sử dụng AI trong công việc, còn lại chủ yếu chỉ biết cách dùng cơ bản, chưa ứng dụng được nhiều. 

"Nhưng lợi thế của các bạn trẻ là học rất nhanh, nên hoàn toàn có thể thích ứng tốt với các yêu cầu kỹ năng công nghệ.

Các bạn có kiến thức, kỹ năng chuyên môn tốt nếu biết tận dụng AI để tăng tốc hoàn toàn có thể vượt trội so với những nhân sự nhiều kinh nghiệm, lâu năm", ông Tuấn Anh nói.