10 lý do nhà tuyển dụng thích dân mê du lịch

1. Họ không giới hạn bản thân trong bất kỳ điều gì

Những người đi du lịch thường xuyên thường sẽ phát triển tính chuyên nghiệp hơn những người bình thường. Các nghiên cứu chỉ ra rằng, trình độ và kinh nghiệm chiếm đến 25% cơ hội được lựa chọn khi đi xin việc. 75% còn lại phụ thuộc vào con người và kỹ năng giao tiếp. Du lịch cung cấp cơ hội thực hành lý tưởng cho điều này. Nó giúp bạn biết cách làm việc với những người có nguồn gốc khác nhau và đến từ các nền văn hóa khác nhau. Trong thế giới ngày càng toàn cầu hóa, điều này là một ấn tượng tuyệt vời với nhà tuyển dụng.

2. Họ không đánh giá cơ hội bằng cặp mắt nghi ngờ

Những kẻ theo chủ nghĩa “xê dịch” có đầy kinh nghiệm thu thập được từ các chuyến đi, và điều này đặc biệt tốt nếu họ làm việc ở các công ty nước ngoài. Họ cởi mở hơn đối với sự thay đổi và dễ dàng đối mặt với các điều chỉnh trong tổ chức, cơ cấu lại nhân lực hoặc các vấn đề quản lý khác hơn là những ứng viên chưa bao giờ bước chân ra khỏi thành phố/ đường biên giới nước mình.

3. Họ không làm rối tung thời gian của mình

Những anh chàng mê du lịch thường rất giỏi trong việc hoàn thành đúng deadline và bám sát thời gian công việc vì họ đã tự mình phải tổ chức các chuyến đi, cũng như sắp xếp sao cho không bị trễ giờ bắt máy bay, tàu hỏa hoặc các phương tiện giao thông công cộng trong suốt cuộc hành trình của mình. Kỹ năng quản lý thời gian được mài dũa cẩn thận khi họ phải bố trí sao cho có thể xem được mọi điểm thăm quan chính trong thành phố trong một thời gian ngắn, hoặc khám phá toàn bộ một đất nước trong chỉ có 3 tuần. Tính toán thời gian, học hỏi kinh nghiệm và thiết lập mục tiêu du lịch thông minh là những kỹ năng tuyệt vời giúp ích cho việc quản lý thời gian trông công việc.

4. Họ không ngại việc học thêm một ngôn ngữ khác

Những du khách thường xuyên rất quan tâm đến việc tìm hiểu ngôn các quốc gia mà họ đến. Đây là bàn đạp để học tiếng nước ngoài rất tốt. Nếu một công ty hay phải giao dịch với khách hàng quốc tế thì một ứng viên với kỹ năng phụ là ngôn ngữ sẽ là vô giá khi cần tham gia các cuộc gặp gỡ, hội nghị, truyền thông…

5. Họ không ngại di chuyển ra khỏi vùng an toàn của bản thân

Những người thường xuyên đi du lịch cũng sẽ thường xuyên phải đối mặt với những tình huống căng thẳng mà buộc họ phải thoát ra khu vực an toàn của bản thân và trở nên tháo vát để ứng phó. Bao nhiêu lần họ bị lạc đường? gặp trục trặc về khác biệt ngôn ngữ? bị lỡ chuyến bay? Hay mất hành lí, tiền bạc, hộ chiếu trong lúc di chuyển? Đó thật sự là những bài kiểm tra siêu hạng về việc giữ bình tĩnh và thoát ra khỏi các tình huống khó nhằn. Một ca huấn luyện tuyệt vời cho sự nghiệp, giúp họ biết cách xử trí tình hình khi khu vực sống an toàn bị phá vỡ.

6. Họ không gặp lúng túng khi làm việc theo nhóm

Trong các chuyến đi theo nhóm, đòi hỏi họ phải cộng tác với bạn bè. Điều này là rất quan trọng để tạo dựng kỹ năng làm việc nhóm tại công ty. Các ứng viên hiểu rõ làm cách nào để có thể đóng góp tốt nhất cho mục tiêu của nhóm và hợp tác hoàn hảo trong thời gian suốt dự án.

7. Họ không ngần ngại đưa ra quyết định

Khi đi, họ thường xuyên phải đưa ra các quyết định trên từng chặng đường. Họ phải cân nhắc những ưu, nhược điểm của hệ thống giao thông/ nhà ở, cái gì cần mang theo và bỏ lại, và đánh giá các rủi ro có thể xảy ra. Đây là những kỹ năng mà họ sẽ mang theo đến nơi làm việc.

8. Họ không hoảng sợ khi gặp trường hợp khẩn cấp

Họ thích kể về các trường hợp xảy ra khi họ không còn một xu dính túi hoặc khi đang ở một hoàn cảnh tưởng như không lối thoát. Các nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ muốn nghe xem họ đã sử dụng những kỹ năng giải quyết vấn đề nào để thoát ra yên ổn và trở về an toàn. Vì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá đây như cách các ứng viên sẽ phản ứng khi tiếp cận một tình huống khẩn cấp của công việc.

9. Họ không gặp các vấn đề về tự quản lý

Họ bắt buộc hình thành thói quen chăm sóc và tự bảo vệ sức khỏe của mình. Họ thường xuyên quan tâm đến vấn đề sức khỏe, tiêm vắc-xin phòng ngừa và nghiên cứu kỹ càng về các căn bệnh có thể gặp trên đường đi cũng như cách chữa trị. Một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, qua việc này, có thể đánh giá được ứng viên sẽ ứng phó thế nào với việc tự quản lý công việc của mình.

10. Họ không né tránh những cái mới

Họ là những người rất tò mò. Chính sự tò mò này thúc đẩy họ lên đường để đi tìm hiểu về cuộc sống mới, đất nước mới, nền văn hóa, chính trị mới từ các quốc gia khác. Đây là một yếu tố quan trọng khi họ được khuyến khích sáng tạo trong công việc. Những người lãnh đạo công ty chắc chắn sẽ ấn tượng khi giao cho họ tìm hiểu về các sản phẩm, dịch vụ mới vì họ luôn háo hức và sẵn sàng dành toàn bộ tình yêu cho việc đó.

Vì những lý do trên, đừng ngần ngại “tô đậm” những chuyến đi trong hồ sơ xin việc của mình bạn nhé.

Thảo Nguyên (Tổng hợp)