Xóa bất bình đẳng giới góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị

Kiểm tra vi phạm liên quan đến bình đẳng giới

Huyện Nho Quan, tỉnh Ninh Bình có khoảng hơn 20.000 người thuộc dân tộc ít người, đại đa số là dân tộc Mường, sống chủ yếu của khu vực miền núi, các xã như: Cúc Phương, Kỳ Phú, Quảng Lạc, Thạch Bình… Đây cũng là huyện duy nhất ở Ninh Bình có đồng bào dân tộc thiểu số.

Kết quả thực hiện quyền bình đẳng giới tại huyện Nho Quan những năm gần đây cho thấy, các vụ bạo lực gia đình, buôn bán phụ nữ và trẻ em, bạo lực trên cơ sở giới tại trường học và cộng đồng, vi phạm pháp luật về bình đẳng giới được phát hiện và xử lý, thanh tra, kiểm tra vi phạm liên quan đến bình đẳng giới.. không xảy ra và phát hiện vụ việc nào.

Theo báo cáo của UBND huyện Nho Quan về nguyên nhân dẫn đến tình trạng bất bình đẳng giới, một số cấp ủy đảng, chính quyền chưa nhận thức đầy đủ, chưa dành sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đúng mức cho công tác bình đẳng giới. Mặc dù bình đẳng giới luôn là một nội dung quan trọng hàng đầu được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm.

Nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn về công tác bình đẳng giới đã được ban hành. Tuy nhiên, bên cạnh những cơ quan, đơn vị, địa phương đã quan tâm triển khai đồng bộ, hiệu quả, vẫn có một số cấp ủy, cá nhân chưa thay đổi trong tư duy, nhận thức, từ đó triển khai các nội dung bình đẳng giới hiệu quả chưa cao.

Tại địa phương, sự phối hợp giữa các ngành trong việc triển khai thực hiện bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ chưa chặt chẽ và thiếu đồng bộ. Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ cũng còn nhiều hạn chế.

Ngoài ra, định kiến giới và sự phân công xã hội giữa nam và nữ đã có từ hàng nghìn năm, ăn sâu vào văn hóa truyền thống và ngẫu nhiên gây một cảm giác về sự hợp lý, bất biến. Tâm lý ấy khiến sự bất bình đẳng kéo dài nhưng các cá nhân trong xã hội không nhận thấy sự bất công ấy, coi là lẽ tự nhiên, là sự bình thường.

Bản thân một số phụ nữ vẫn còn tư tưởng cam chịu, lệ thuộc, thiếu ý chí độc lập, tự chủ, vươn lên tự hoàn thiện bản thân và đấu tranh cho quyền và lợi ích chính đáng của bản thân nói riêng và nữ giới nói chung. Một số có ý định thay đổi nhưng lại cảm thấy e ngại trước dư luận xã hội.

Bất bình đẳng giới dẫn đến các hậu quả như: Chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ cùng một vị trí công việc vẫn tồn tại, cơ hội để phụ nữ tiếp cận những việc làm có thu nhập cao vẫn thấp hơn so với nam giới, lao động nữ chưa được đánh giá cao như lao động nam, là đối tượng dễ bị rủi ro và tổn thương hơn khi doanh nghiệp có nhu cầu cắt giảm nhân lực;

Tỷ lệ nữ giới làm công tác quản lý, lãnh đạo tuy đã được cải thiện nhưng vẫn còn thấp so với các vị trí quản lý, lãnh đạo nói chung, so với sự gia tăng của lực lượng lao động nữ nói riêng.

Ngoài ra, tại các gia đình, phụ nữ vẫn phải làm những công việc nội trợ là chủ yếu; vẫn còn tư tưởng trọng nam khinh nữ trong quá trình sinh con, nuôi con, chăm sóc con cái, kế hoạch hóa gia đình. Vì thế, phụ nữ còn gặp phải những vấn đề khác như bạo lực gia đình, bóc lột lao động, xâm hại tình dục…

Phụ nữ được tăng cường tham gia vào các vị trí lãnh đạo

Trước thực trạng trên, UBND huyện Nho Quan đã tổ chức quán triệt các văn bản về bình đẳng giới của trung ương, của tỉnh cho cán bộ, công chức của huyện, các ban ngành, đoàn thể, UBND các xã thị trấn… Kết quả đạt được trong công tác bình đẳng giới ở huyện miền núi, có đồng bào dân tộc duy nhất ở tỉnh Ninh Bình đã đạt nhiều kết quả.

Cụ thể, phụ nữ được tăng cường tham gia vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Việc thực hiện mục tiêu tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách trong lĩnh vực chính trị.

Đây là một trong những mục tiêu được các cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2020-2025 và các cấp chính quyền nhiệm kỳ 2021-2026 quan tâm phát triển đội ngũ cán bộ nữ, tạo điều kiện thuận lợi cho chị em phụ nữ các cấp từ huyện tới cơ sở tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ lý luận và chuyên môn nghiệp vụ.

Các hoạt động nhằm giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường sự tiếp cận của phụ nữ đối với các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động: Các cấp ủy đảng, chính quyền, MTTQ và đoàn thể trên địa bàn huyện đã quan tâm sắp xếp, sử dụng cán bộ nữ phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ phát huy hết năng lực sở trường trong các lĩnh vực công tác chuyên môn và hoạt động của các tổ chức đoàn thể, có điều kiện rèn luyện phấn đấu.

Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của ngành trên từng lĩnh vực công tác, cơ cấu tổ chức, biên chế của các phòng, ban, đơn vị sự nghiệp trực thuộc đã bố trí theo vị trí việc làm và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ nữ

Các hoạt động bảo đảm bình đẳng giới trong gia đình và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới; Các hoạt động nhằm bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực y tế; Các hoạt động nhằm bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo; Các hoạt động nhằm bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực thông tin, truyền thông… đã đạt được kết quả theo kế hoạch đề ra.

Lãnh đạo UBND huyện Nho Quan cho biết, do đặc điểm của huyện rộng, chủ yếu là sản xuất nông nghiệp, chất lượng lao động còn thấp, số lao động qua đào tạo chiếm dưới 50%, lao động trong ngành nghề nông nghiệp, ngư nghiệp chiếm 60%, nhận thức của người dân còn thấp, phong tục tập quán còn ảnh hưởng nhiều từ chế độ trọng nam khinh nữ, việc tuyên truyền nhận thức cho nhân dân về bình đẳng giới còn gặp nhiều khó khăn.

Thời gian tới, UBND huyện tiếp tục chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện có hiệu quả Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030, tạo điều kiện cho cả nam và nữ phát huy quyền bình đẳng giới trên mọi lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa - xã hội, kinh tế, tham gia chính trị, hoạt động cộng đồng góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của huyện.