Nhân viên kiện công ty vì công việc quá... nhàn

Frederic Desnard cho biết anh là quản lý của công ty nước hoa Interparfums thế nhưng những gì anh được giao làm lại chẳng liên quan gì đến trách nhiệm quản lý làm anh thấy chán và bị trầm cảm nặng nề khi nhậm chức từ năm 2010 đến năm 2014. Frederic đang đòi bồi thường 360.000 euro cho tổn hại tinh thần.

Công việc quá chán và thiếu kích thích đến nỗi có một lần anh đột nhiên lên cơn động kinh khi đang lái xe. Sau lần đó anh được cho nghỉ phép đến bảy tháng và công ty cho anh nghỉ việc hẳn vào tháng 9 năm 2014 với lý do "vắng mặt liên tục" và "gây ảnh hưởng đến quy trình làm việc trơn tru" ở công ty.

"Tôi bị trầm cảm và tôi thấy xấu hổ khi được trả lương để chẳng làm gì cả. Điều tồi tệ nhất là khi tôi cố phủ nhận rằng mình đang chịu đựng và đau khổ," anh tâm sự.

Tuy nhiên luật sư của công ty, Jean-Philippe Benissan, cho rằng có nhiều điểm không khớp trong câu chuyện của Frederic, rằng anh chưa bao giờ than thở về buồn chán khi còn đang đi làm. Trên thực tế, Frederic than thở vì làm việc quá sức rồi xin nghỉ ốm.

"Nếu anh ấy không có gì để làm trong suốt bốn năm liền thì tại sao công ty lại tiếp tục thuê rồi trả lương?" luật sư hỏi. "Và nếu anh ấy thực sự không có gì để làm ngần ấy năm thì tại sao lại không nói?"

Vì không có bằng chứng nào chứng minh sức khoẻ mình bị ảnh hưởng bởi công việc quá nhàm chán, toà đã bắt Frederic trả công ty 1.000 euro vì tội bôi nhọ danh dự người khác vào tháng 12 năm ngoái.

Không chịu thua, Frederic tiếp tục kháng án và đòi công ty trả cả tiền nghỉ lễ và các cơ hội mà anh vốn có thể thăng quan tiến chức nhưng không được.

Mặc dù luật pháp không có điều khoản nào liên quan đến công việc quá nhàm chán, nhưng theo chuyên gia luật lao động Sylvian Neil, toà đã từng xử 244 vụ mà nhân viên cố tình bị ngó lơ tại công ty. Đây được coi như là một loại quấy rối đạo đức nên Frederic vẫn còn cơ hội thắng vụ kiện này.

Ngô Vân