Hạ lương người lao động bất hợp lý có phạm luật không?

Khi chúng tôi hỏi thì họ trả lời đây là Công ty cổ phần nên không cần thông qua các cấp chính quyền, cũng không cần thông qua BCH Công đoàn và cũng không cần có sự đồng ý hay không của nhân viên. Như vậy đúng hay sai? (Nguyễn Phương Danh, Email: osgserver@gmail.com).

Ảnh minh họa

Tại Điều 55 BLLĐ quy định như sau: “Tiền lương của ngừơi lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo nâng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định”.

Tại đoạn 2 Điều 57 BLLĐ quy định: “Khi xây dựng thang lương,bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở; thang lương bảng lương phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp”.

Điều đó có nghĩa tiền lương được trả cho ngừơi lao động là sự thỏa thuận của ngừơi lao động tại công ty và người sử dụng lao động. Công ty xây dựng thang lương bảng lương phải tham khảo ý kiến của của BCH công đoàn cơ sở và được đăng ký với Sở lao động thương binh xã hội.

Việc công ty bạn xây dựng thang lương bảng lương mới mà không tham khảo ý kiến của Ban công đoàn chấp hành cơ sở và không đăng ký với sở lao động thương binh xã hội  nơi công ty đăt trụ sở chính là trái quy định của pháp luật.

Luật sư Ngô Thị Lựu

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966

Email: Info@luatdaiviet.vn

Website: http://www.luatdaiviet.vn

Ban Bạn đọc