Công ty mía đường Sóc Trăng tiếp tục thua kiện công nhân

Theo hồ sơ vụ việc, kể từ khi ông Trần Ngọc Hiếu lên nắm quyền với cả 2 chức danh là Chủ tịch Hội đồng quản trị, kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần mía đường Sóc Trăng (Sosuco) cách đây 2 năm, thì nhiều cán bộ, nhân viên và người lao động gắn bó nhiều năm với doanh nghiệp này lần lượt xin nghỉ việc.

Đỉnh điểm của sự việc là một số người đã gửi đơn khiếu nại đến Tỉnh ủy, UBND tỉnh Sóc Trăng và sau đó là kiện công ty ra tòa.

Những người từng làm việc tại Sosuco cho rằng, Điều 3 của Hợp đồng lao động quy định Sosuco trả lương theo quy chế tiền lương của công ty; tại Điều 2 của Quy chế quy định quỹ tiền lương gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của Sosuco; còn Điều 5 của Thỏa ước lao động tập thể giữa Sosuco với người lao động ghi rõ việc công ty trả lương theo sản phẩm. Trong đó, đơn giá tiền lương mỗi tấn sản phẩm sản xuất ra người lao động được hưởng 800.000 đồng.

Vụ sản xuất 2017 - 2018, Sosuco có được trên 45.538 tấn đường, nên tổng quỹ lương trên 36 tỷ đồng. Sau khi thực trả trên 27 tỷ đồng, quỹ lương thừa của vụ này còn tồn trên 9,6 tỷ đồng. Số tiền trên được trả cho trên 320 lao động của toàn công ty.

Tuy nhiên, tháng 1/2019, ông Trần Ngọc Hiếu ký nghị quyết có nội dung dùng số tiền trên 9,6 tỷ hoàn nhập vào vụ sản xuất 2018 - 2019 để giảm lỗ cho công ty. Việc làm này gặp sự phản ứng gay gắt của nhiều người lao động từng tham gia vụ sản xuất 2017 - 2018.

Theo HĐXX phiên tòa phúc thẩm, việc Sosuco dùng số tiền trên 9,6 tỷ đồng của vụ sản xuất 2017 - 2018 hoàn nhập vào vụ sản xuất 2018 - 2019 để giảm lỗ cho công ty là không đúng quy định. Tuy nhiên, trong số tiền 9,6 tỷ đồng, có trên 700 triệu đồng được chuyển sang từ vụ sản xuất trước đó nên người lao động tham gia vụ sản xuất 2017 - 2018 chỉ được hưởng quỹ lương thừa gần 9 tỷ đồng thực sự của vụ này.

HĐXX cho rằng, quy chế tiền lương của Sosuco không có nội dung nào cho phép Hội đồng quản trị dùng quỹ lương còn lại của vụ sản xuất trước để bổ sung cho quỹ lương của vụ sau. Do đó, Hội đồng quản trị Sosuco ra nghị quyết dùng quỹ lương còn lại của vụ sản xuất 2017 - 2018 nhập vào quỹ lương 2018 - 2019 là trái quy định, gây thiệt hại đến quyền lợi của những lao động tham gia sản xuất năm 2017 - 2018.

Kết thúc phiên tòa, HĐXX đã tuyên không chấp nhận đơn kháng cáo của Công ty cổ phần mía đường Sóc Trăng; buộc doanh nghiệp này phải trả cho 7 nguyên đơn, mỗi người từ 20 - 49 triệu đồng từ quỹ lương trên 8,9 tỷ đồng của vụ sản xuất 2017 - 2018.

Được biết, TAND TP Sóc Trăng còn đang thụ lý đơn của khoảng 100 người khác với nội dung yêu cầu Sosuco trả lương chưa chi hết của vụ sản xuất 2017 - 2018.

C.X.L