Bảo tàng Bạc Liêu đề nghị Sở VH-TT&DL cắt hợp đồng cán bộ: “Trái luật!”

Trao đổi với PV Dân trí, Luật sư Cao Thế Luận (Giám đốc Công ty Luật TNHH Kao Kiến, Đoàn Luật sư tỉnh Bạc Liêu) cho biết, qua hồ sơ cho thấy, ông Nguyễn Lâm Tòng chính thức được tiếp nhận vào làm việc tại Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) dài hạn từ năm 2008. Sau đó, ông Tòng được tiếp tục ký HĐLĐ dài hạn cho đến khi bị cắt hợp đồng là thêm 6 lần (đến năm 2014), mỗi lần 1 năm.

Theo Luật sư Cao Thế Luận, theo quy định, việc ký HĐLĐ có thời hạn đối với người lao động thì không được ký HĐLĐ có thời hạn quá 2 lần. Kể từ lần thứ 3 trở đi, nếu người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì thế, trong vụ việc của ông Nguyễn Lâm Tòng, ông Tòng được ký phụ lục hợp đồng để gia hạn liên tục từng năm, trong khoảng thời gian từ năm 2008 - 2014 (khoảng 6 lần) là sai quy định.

“Do đó, Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu muốn chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Tòng thì phải theo trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn chứ không phải là hợp đồng lao động có thời hạn và đã hết hạn hợp đồng. Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, bởi ông Tòng vẫn đang làm việc bình thường chứ không tự xin nghỉ việc”, Luật sư Luận nêu rõ.

Bên cạnh đó, theo Luật sư Luận, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động phải có lý do chính đáng như người lao động có sai phạm đến mức bị xử lý kỷ luật chẳng hạn. Ở đây, trong quá trình làm việc, ông Nguyễn Lâm Tòng không bị hình thức kỷ luật nào của cơ quan nơi ông công tác, trái lại còn được tặng Giấy khen, danh hiệu Chiến sĩ thi đua,…Vì thế, việc ông Tòng bị chấm dứt HĐLĐ với những lý do mà phía Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu đưa ra là vô lý.

Cũng theo Luật sư Cao Thế Luận, việc chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không phải là quyết định hành chính nên thời hạn để khiếu nại, khởi kiện là 1 năm chứ không phải là 90 ngày. Do đó, phía Bảo tàng Bạc Liêu cho rằng, ông Tòng đã hết thời hiệu khiếu nại là không phù hợp.

Trước đó, như Dân trí có bài phản ánh, ông Nguyễn Lâm Tòng là nhân viên của Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu trực thuộc Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu. Từ năm 2008, ông Tòng có quyết định HĐLĐ dài hạn, làm việc tại Khu di tích lịch sử Đồng Nọc Nạng và được phân công làm Tổ trưởng Khu di tích. Đến năm 2012, ông Tòng được điều về làm Tổ trưởng Tổ quản lý Khu lưu niệm nhạc sĩ Cao Văn Lầu (nay là Khu lưu niệm nghệ thuật Đờn ca tài tử Nam Bộ và nhạc sĩ Cao Văn Lầu, TP Bạc Liêu).

Trong quá trình làm việc, ông Nguyễn Lâm Tòng luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, được đồng nghiệp trong cơ quan đánh giá cao. Qua các hoạt động công tác, ông Tòng được lãnh đạo Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu tặng Giấy khen, danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và chưa từng bị xử lý kỷ luật.

Đến ngày 9/3/2015, Giám đốc Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu “bất ngờ” có tờ trình đề nghị Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu cắt HĐLĐ đối với ông Nguyễn Lâm Tòng. Đến ngày 31/3/2015, Giám đốc Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu có quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với ông Tòng kể từ ngày 1/4/2015, với lý do HĐLĐ đã hết thời hạn.

Theo phía Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu, việc không tái hợp đồng với ông Tòng là do hiệu lực của HĐLĐ đã hết vào tháng 2/2015. Phía Bảo tàng viện dẫn căn cứ Quyết định số 169/QĐ-SVHTTDL, ngày 09/5/2014 của Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu về việc tiếp tục HĐLĐ thời hạn 1 năm kể từ ngày 1/2/2014 đến ngày 1/2/2015 và nâng mức lương cho ông Tòng.

Tuy nhiên, qua tài liệu mà PV có được, Quyết định 169 của Sở VH-TT&DL nêu trên (được cho là đến tháng 7/2015 mới ký) lại trùng số, trùng ngày tháng năm với một Quyết định số 169 khác và có nội dung khác nhau. Trong một Quyết định số 169 mà PV có được, nội dung nêu rõ là Quyết định nâng bậc lương đối với hợp đồng (KTH), tức là không thời hạn chứ không phải thời hạn 1 năm như phía Bảo tàng viện dẫn.

Phía Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu cũng cho rằng, một trong những lý do cắt hợp đồng ông Tòng là trong công tác ông Tòng có nhiều yếu kém, khuyết điểm, ảnh hưởng đến uy tín của bản thân, lãnh đạo Bảo tàng, lãnh đạo Sở VH-TT&DL.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Lâm Tòng khẳng định, từ khi công tác đến khi bị cắt HĐLĐ, ông chưa lần nào phải viết bảng kiểm điểm về khuyết điểm sai phạm của mình, chưa lần nào bị xử lý kỷ luật của đơn vị. Hàng năm, ông đều đạt thành tích lao động từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Dân trí sẽ tiếp tục thông tin vụ việc này.

H.H