Điều kiện hưởng lương hưu trước tuổi trong năm 2025

Điều kiện nghỉ hưu chung

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 169, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được hưởng lương hưu khi đạt đủ 2 điều kiện là đảm bảo thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật và đủ tuổi nghỉ hưu.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ. Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được thực hiện theo bảng sau:

Như vậy, từ năm 2025, độ tuổi nghỉ hưu theo quy định trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam sẽ là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng.

Trong thời gian trước ngày 1/7, thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật BHXH năm 2014 là khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

Từ ngày 1/7 trở đi, điều kiện hưởng lương hưu được điều chỉnh theo Điều 64 Luật BHXH năm 2024. Theo đó, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên.

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi

Từ ngày 1/7 trở đi, Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực, thay đổi 1 trong 2 điều kiện quan trọng để hưởng lương hưu là giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Do đó, điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi của người lao động cũng điều chỉnh theo.