Bộ Tài nguyên và Môi trường lập “lộ trình” đào tạo công chức

Theo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 2016-2020 vừa được Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường Trần Hồng Hà phê duyệt, việc đẩy mạnh và nâng cao chất lượng nhân lực ngành tài nguyên và môi trường là một trong những yếu tố quan trọng, có vai trò quyết định thúc đẩy phát triển của ngành. Chính vì thế phải xây dựng hệ thống chính sách khuyến khích công chức, viên chức học tập và tự học tập để không ngừng nâng cao trình độ và năng lực thực thi công vụ, hoạt động nghề nghiệp.

Đối với công chức, kế hoạch yêu cầu tập trung bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định về trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, kiến thức quốc phòng và an ninh, tin học, ngoại ngữ. Đến năm 2020, 100% công chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn đào tạo, bồi dưỡng theo quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý. Bảo đảm hàng năm ít nhất 30% công chức được cập nhật kiến thức pháp luật, được bồi dưỡng về đạo đức công vụ; 30% được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ.

Đối với viên chức, bảo đảm đến năm 2020, 100% viên chức được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; ít nhất 70% viên chức được bồi dưỡng năng lực, kỹ năng quản lý trước khi bổ nhiệm; ít nhất 50% viên chức được bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp; cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành.

Bộ Tài nguyên và Môi trường yêu cầu xây dựng cơ chế khuyến khích công chức, viên chức nữ và công chức, viên chức công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc. Đào tạo, bồi dưỡng bồi dưỡng công chức, viên chức phải được thực hiện đồng bộ với đổi mới quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và thực hiện chính sách đối với công chức, viên chức và phải gắn chính sách cán bộ với chất lượng và hiệu quả công việc...

Bộ trưởng Trần Hồng Hà giao Vụ Tổ chức cán bộ chịu trách nhiệm tổ chức triển khai, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra và đôn đốc các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ thực hiện có hiệu quả Kế hoạch này; tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; báo cáo Bộ Tài nguyên và Môi trường và Bộ Nội vụ kết quả thực hiện và đề xuất phương hướng, nhiệm vụ cho thời gian tiếp theo.

Đối với các đơn vị trực thuộc Bộ, Bộ trưởng Hà yêu cầu xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020 của đơn vị; cụ thể hóa thành các nhiệm vụ cụ thể trong kế hoạch công tác hàng năm để thực hiện; báo cáo kết quả thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng theo định kỳ (6 tháng, năm) về Bộ Tài nguyên và Môi trường (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 13/6 đối với báo cáo 6 tháng và trước ngày 5/12 đối với báo cáo năm.

Kha Xuân Lộc