Nữ công nhân nhặt vàng thắng kiện công ty Công Lý

Theo hồ sơ vụ việc, ngày 4/8/2014, trong lúc làm việc phân loại rác tại Nhà máy xử lý rác thải TP.Cà Mau (trực thuộc Công ty Công Lý), nữ công nhân Phạm Tuyết Mai nhặt được một cái ví, bên trong có nhiều nữ trang với tổng giá trị gần 5 lượng vàng.

Ngay sau đó, lãnh đạo Nhà máy xử lý rác yêu cầu chị Mai giao nộp số vàng nói trên vì cho rằng đây là tài sản của nhà máy. Tuy nhiên, chị Mai không đồng ý nên vụ việc được công an địa phương lập biên bản và giữ toàn bộ số vàng để tìm chủ sở hữu.

Ngày 13/8/2014, lãnh đạo Nhà máy xử lý rác thải tiến hành cuộc họp để xử lý chị Phạm Tuyết Mai. Lãnh đạo nhà máy quy kết chị Mai đã xâm phạm nghiêm trọng tài sản công ty, vi phạm quy định về việc kiểm soát ra, vào cổng và chống trộm cắp, gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản và lợi ích công ty,…

Đến ngày 5/9/2014, lãnh đạo nhà máy yêu cầu chị Mai đến nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) do lãnh đạo Công ty Công Lý ký ngày 1/9. Quyết định có nội dung chấm dứt HĐLĐ đối với chị Mai kể từ ngày 13/8, nhưng không nêu rõ chị Mai vi phạm lỗi gì.

Trước quyết định vô lý trên của Công ty Công Lý, chị Mai đã làm đơn khởi kiện đến TAND TP.Cà Mau. Chị Mai yêu cầu tòa tuyên hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ của Công ty Công Lý (Quyết định 211); buộc công ty nhận chị trở lại làm việc; buộc công ty truy nộp toàn bộ chi phí đóng BHXH, BHYT kể từ ngày chị bị công ty cho nghỉ việc cho đến ngày được nhận trở lại làm việc; bồi thường tiền lương trong những ngày không được làm việc; bồi thường hai tháng lương do chấm dứt HĐLĐ trái luật.

Tại phiên tòa, phía luật sư bảo vệ cho chị Mai cho rằng, HĐLĐ của Công ty Công Lý ký lần thứ 3 với chị Mai có thời hạn 36 tháng là trái với Bộ Luật lao động. Bên cạnh đó, Quyết định 211 của Công ty Công Lý với chị Mai không căn cứ vào quy định, điều luật nào của Bộ luật Lao động là trái pháp luật.

Trong khi đó, đại diện Công ty Công Lý vẫn một mực cho rằng, số vàng mà chị Mai nhặt được là tài sản của công ty. Việc chị Mai không giao nộp số vàng là xâm phạm nghiêm trọng đến tài sản của công ty. Do đó, phía Công ty Công Lý khẳng định việc chấm dứt HĐLĐ với chị Mai là đúng.

Theo HĐXX, HĐLĐ mà Công ty Công Lý ký lần 3 với chị Mai có thời hạn 36 tháng là chưa đúng, không đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Việc công ty căn cứ vào các quy định nội bộ của công ty để buộc người lao động thôi việc, trong khi quy định này chưa được đăng ký với các cơ quan chức năng. Công ty dựa vào quy định của công ty để chấm dứt HĐLĐ với chị Mai là chưa đủ căn cứ, vi phạm quy định pháp luật.

Với những nhận định thuyết phục nêu trên, HĐXX đã tuyên hủy Quyết định 211, buộc Công ty Công Lý nhận chị Mai trở lại làm việc; trả tiền lương trong thời gian chị Mai không làm việc (22,5 tháng) với số tiền hơn 76 triệu đồng; truy nộp BHXH, BHYT và các yêu cầu khác của chị Mai.

H.H – T.T